HUBUNGAN ANTARA KETEPATAN PENEMPATAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHIDA INDONESIA

MAULANA ABDI, . (2010) HUBUNGAN ANTARA KETEPATAN PENEMPATAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHIDA INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (856kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Penempatan karyawan dengan kinerja karyawan karyawan pada PT Wahida Indonesia. Penelitian ini dilakukan selama satu bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Mei 2010. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahida Indonesia sebanyak 115 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi 45 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Penempatan karyawan) adalah berbentuk kuesioner dan Variabel Y (kinerja karyawan) adalah data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Penempatan karyawan) sebesar 0,852. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 40,28 + 0,41 X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,0910 sedangkan Ltabel untuk n = 40 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,148. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian koefisien regresi menghasilkan Fhitung (4,25) > Ftabel (4,10) yang berarti koefisien regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,86) < Ftabel (2,16) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,317. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (2,060) > ttabel (1,684). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif, kurang erat antara ketepatan penempatan karyawan dengan kinerja karyawan karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 0,1005, ini berarti variasi variabel kinerja karyawan karyawan (Y) sebesar 10,05% ditentukan oleh Penempatan karyawan (X). ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between Work Ethic with work productivity at PT Wahida Indonesia. This research have been done during a months on Mei 2010. The research method using survey method with correlation approach. The populations research were all of employees with total 115 employees, while the reach of populations were employees in divisions of Productions with total 45 employees, according to level of error 5% on table was taken 40 employees as research sample which use simple random sampling technique. Variable data X (employee Staffing), using Likert Scale. Then, it has construct validity test using validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (employee placement ) is 0,852. Whereas Y variable (Employee Performance) using secondary data on yearly report. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ =40,28 + 0,41 X. And then, normality data test using Lilliefors Formula and the result is Lcount = 0,0910 in significant level 0,05 and Ltable = 0,148, so Lcount < Ltable. It mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. The result of regression significance test is Fcount (4,25) > Ftable (4,10). Shows that that the regression is significance. Regression linearity test, Fcount (0,86) < Ftable (2,16), shows that regression is linear. After that, the Product Moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,317. I used correlations coefficient significance t-test. The result of tcount = 2.060 and ttable = 1,684 and so, tcount > ttable. It means that the research is significance and positive correlations between Employee Staffing and Employee Performance. The result of determination coefficient is 0,317. It means that employees work productivity variable determination by 10,05% variation of employee placement. The conclusion, there is a positive correlations between employee placement and employees performance at PT. Wahida Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Syukma Syam ; 2). Ari Saptono, SE, M. pd
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14685 not found.
Date Deposited:	07 Sep 2022 06:39
Last Modified:	07 Sep 2022 06:39
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/34808

Actions (login required)

View Item