PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK DANAMON, Tbk. JAKARTA

Ferry Setiadi, . (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK DANAMON, Tbk. JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text FERRY SETIADI AP REG.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Bank Danamon Tbk, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Januari sampai Maret 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Danamon Indonesia Cabang Jakarta Pusat yang berjumlah 85 orang. Populasi terjangkau dibatasi pada karyawan yang menangani Bagian Daya Center And Disaster Recovery yang berjumlah 57 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan dari populasi terjangkau dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data variabel X1, X2 dan Y menggunakan angket dengan skala likert. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji normalitas, Uji Linieritas, Uji Heterokedastisitas, dan Uji Multikolenieritas. Semua uji persyaratan analisis memenuhi syarat untuk dilakukan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis diperoleh hasil dengan menggunakan regresi berganda diperoleh persamaan regresi linier yang didapat adalah Y = 47,698 + 0,352X1 + 0,279X2. Sedangkan dengan uji linieritas diperoleh hasil signifikan X1 dan X2 yaitu 0.718 dan 0.880. Sehingga kesimpulan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi belajar. Nilai uji Heterokedastisitas didapatkan X1 nilai signifikan 0.829 dan X2 0.924 yang keduanya diatas nilai signifikan 0,05. Signifikansi dari hasil persamaan linier berganda pada variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05. Hasil Analisis Koefisien Determinasi sebesar 0,561 atau 56,1%. Sehingga kesimpulan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh positif terhadap OCB. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap OCB pada karyawan Bank Danamon, 2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap OCB pada karyawan Bank Danamon, dan 3) Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh terhadap OCB pada karyawan Bank Danamon

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti SE ME, ; 2). Munawaroh SE M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	07 Apr 2020 18:11
Last Modified:	07 Apr 2020 18:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6169

Actions (login required)

View Item