MUHAMMAD IKHWAN, . (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS PADA KARYAWAN DI PT. MEGAH MEGALON DIVISI PEMASARAN BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Muhammad Ikhwan.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kayawan di PT. Megah Megalon Bogor. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Megah Megalon Bogor pada divisi pemasaran yang berjumlah 95 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel sebanyak 58 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data dari variabel X tentang kompensasi merupakan data skunder berupa data kompensasi dan variabel Y tentang loyalitas merupakan data primer berupa kuesioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 1,218 + 15,378X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,075 sedangkan Ltabel = 0,116 pada taraf signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 58. Karena Lhitung= (0,075) < Ltabel = (0,116) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (20,23) > Ftabel (4,02), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,81) < Ftabel (1,87) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,505. Uji-t menghasilkan thitung (4,50) > ttabel (1,67). Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = 0,505 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 26,54% menunjukkan bahwa 26,54% variasi loyalitas ditentukan kompensasi dan sisanya 73,46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi dengan loyalitas pada karyawan PT. Megah Megalon Bogor.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Umi Widyastuti, SE, ME , |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Users 29 not found. |
| Date Deposited: | 14 Apr 2020 15:28 |
| Last Modified: | 14 Apr 2020 15:28 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6586 |
Actions (login required)
 |
View Item |
