PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. CITRA INTERLINDO CIKARANG

NURMALITA AZIS, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. CITRA INTERLINDO CIKARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text NURMALITA AZIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung bulan Februari 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Citra Interlindo Cikarang yang berjumlah 128 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Data motivasi kerja (Y), kompensasi (X1), dan lingkungan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden dan mengambil data daftar gaji bulan februari-mei responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi dengan motivasi kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 6.973 > ttabel 1,67. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 4.935 > ttabel 1,67. Kompensasi dan lingkungan kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung 63.434 > Ftabel 3,11. Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 15.990 + 15.691 X1 + 0,220 X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,580 yang berarti kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 58%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	15 Apr 2020 18:42
Last Modified:	15 Apr 2020 18:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6689

Actions (login required)

View Item