PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. GUNA CAHAYA SYNERGIE JAKARTA BARAT

VERDANA AKBAR, . (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. GUNA CAHAYA SYNERGIE JAKARTA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. GUNA CA.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Guna Cahaya Synergie. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Mei 2016 sampai dengan bulan Juli 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Guna Cahaya Synergie yang berjumlah 114 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Data komitmen organisasi (Y) motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 7,391 > ttabel 1,663. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 5,706 > ttabel 1,663. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung 90.613 > Ftabel (3,11). Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 11,345+ 0,276 X1 + 0,247 X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,691 yang berarti motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y) sebesar 69,1%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Osly Usman, M.Bus., Mgt ; 2). Dewi Nurmalasari, MM,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	24 Apr 2020 13:54
Last Modified:	24 Apr 2020 13:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7156

Actions (login required)

View Item