HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUM PEGADAIAN JAKARTA

DEWI AGUSTYANI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUM PEGADAIAN JAKARTA. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Text skripsi_dewi.a_8115047553_pdf.pdf Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara efikasi diri dengan kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta sebanyak 260 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang memiliki tingkat pendidikan SMA, S1 dan S2 dari 4 Divisi yang berjumlah 64 orang dengan taraf kesalahan 5 % sehingga sampel untuk penelitian diambil sebanyak 55 orang dengan menggunakan metode sample acak distratifikasi (stratified random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Efikasi Diri) adalah data primer berbentuk kuesioner dan Variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah data sekunder. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Efikasi Diri) sebesar 0,915. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 226,21 + 1,792X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,070 sedangkan Ltabel untuk n = 55 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,119. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (19,67) > Ftabel (4,03) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,64) < Ftabel (1,93) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,520. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (4,43) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan kinerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 27,04 % variabel kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh efikasi diri (X). ***** This research conducted to know the correlations between self-efficacy with employee’s performance at Central Office Of Perum Pegadaian Jakarta. The method of research is survey method with correlation approach. The populations research was all of employees with total 260 employees, while the reach of populations were employees in four divisions with total 64 employees, with 55 employees for sampling with stratified random sampling methods. For collecting a both of research variable data, instrument that used for X variable data (Self-Efficacy) using kuesioner with likert scale and Y variable data (Employees Job Performance) using secondary data from company. Before used, that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Self Efficacy) is 0,915. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 226,21 + 1,792X. After that data normality test by using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,070 in significant level 0,05 and Ltable = 0,119, so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (19,67) > Ftable (4,03). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1,64) < Ftable (1,93), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,520 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = 4,43 while ttable = 1,68 and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive correlations between self efficacy and employees performance. The conclusion of the research have shown that there is a positive correlations between self efficacy and employees job performance. With determination coefficient test is 27,04%, it means that employees job performance variable (Y) determined by 27,04% self efficacy variable (X).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 02:08
Last Modified:	16 Oct 2026 02:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74206

Actions (login required)

View Item