HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DKI JAKART

HILDAN ADI NUGRAHA, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DKI JAKART. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (41kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (146kB)
	Text SKRIPSI REVISI AKHIR.pdf Download (394kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Efektivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian DKI Jakarta, Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian DKI selama dua bulan terhitung dari Bulan Mei sampai dengan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan fungsional non Kesehatan dan Guru Daerah Khusus Ibukota Jakarta yang berjumlah 1879 orang populasi terjangkaunya ialah karyawan Badan Kepegawaian Daerah Jakarta yang berjumlah 160 Sedangkan untuk pengambilan sampel, menurut Sugiono, dengan jumlah populasi terjangkau sebanyak 160 orang maka jumlah sampel yang ditentukan dengan taraf kesalahan 5% adalah sebanyak 110 orang Pengambilan sample dilakukan dengan metode cluster sampling (area sampling). Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Kecerdasan Emosional) dan variabel Y (Efektivitas Kerja) di ukur menggunakan skala likert. Dimana variabel X dari 39 pernyataan yang telah di kalibrasi validitasnya yang valid sebanyak 30 butir pernyataan, sisanya 9 butir drop. Untuk Variabel Y dari 34 butir pernyataan yang telah dikalibrasi validitasnya yang valid sebanyak 28 butir pernyataan, sisanya 6 butir drop dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X sebesar 0,916. hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0,886. Hal ini membuktikan bahwa instrumen tersebut valid dan reliabel. Teknik analisa data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 51,03 + 0,391X Sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung (0,045) < Ltabel (0,084), hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinearan regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh persamaan regresi Fhitung (37,85) > Ftabel (3,94) yang menyatakan regresi sangat berarti serta uji linearitas regresi yang menghasilkan Fhitung (4,71) < Ftabel (1,58) yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linear. Uji hipotesis dilakukan dengan koefisien korelasi hubungan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,509. Kemudian uji signifikasi dengan t hitung sebesar 6,15 dan t tabel sebesar 1,658. karena thitung > ttabel , maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kecerdasan Emosional Pegawai Badan Kepegawaian Daerah DKI Jakarta. Uji koefisien determinasi menghasilkan kd sebesar 25,91%, hal ini berarti variasi variabel Y (Efektivitas Kerja) dipengaruhi oleh variabel X (Kecerdasan Emosional) sebesar 25,91%. Hasil penelitian ini telah menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan. antara Kecerdasan Emosional dengan Efektivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian DKI Jakarta Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas Kecerdasan Emosional maka semakin baik Efektivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian DKI Jakarta. ***** This research aim to obtain; whether there are Correlation between Emotional Intelligence Quality and Work Effectiveness in Badan Kepegawaian Daerah Jakarta. This research conducted in Badan Kepegawaian Daerah Jakarta during three months counted from May until June 2008. Research method the used is method survey with approach of corelasional. Research population is worker in BKD Jakarta, while population reached by Technique intake of sample is cluster sampling counted 160 sample. Instrument used to obtain variable data of X (Emotional Intelegent Quality) and variable of Y (Work Efectiveness)) in measure use scale of likert. Where variable of X from 39 statement which have in calibrating the validity of valid counted 30 statement items, the rest 9 item of drop. For the Variable of Y from 34 statement item which have calibrated the by validity of valid counted 29 statement items, the rest 6 item of drop by using formula of Alpha Cronbach. Result of variable reliabilitas of X equal to 0,9316. result of reliabilitas variable of Y equal to 0,886. This matter prove that the instrument valid and reliabel. Test mean and linearity of regresi by using tables Analyse Varians ( ANAVA) obtained by equation of Fhitung regresi (37,85) > Ftabel 3,94) expressing regresi very mean and also test linearity of regresi yielding Fhitung (4,71) < Ftabel (1,58) indicating that model of regresi the used is linear. Hypothesis test conducted with relation correlation coefficient with formula of Product Moment yield rxy equal to 0,509. Then test signifikasi with t calculate equal to 6,75 and t of[is tables of equal to 1,658. because thitung > ttabel , hence concluded that there are relation which isn't it between Emotional Intelligence Quality and Work Effectiveness in Badan Kepegawaian Daerah Jakarta. Coefficient test of determinasi yield kd equal to 25,91%, this indicate that variable variation of Y (Emotional Intelligence Quality) determined by variable of X (Work Effectiveness) equal to 25,91%. This reseach has occured positive and significant correlation between Emotional Intelignce Quality and Work Effectiveness in Badan Kepegawaian Daerah Jakarta. It is suppose that the higher Emotional Intellegnce Quality, so that the higher Work Effectiveness.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)DR I KETUT R. S, MSi 2)SRI INDAH NIKENSARI, SE. MSi
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 08:45
Last Modified:	16 Oct 2026 08:45
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74273

Actions (login required)

View Item