PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA DI JAKARTA

Kurnia Citra Juniarti, . (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Kurnia Citra Juniarti.pdf Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhdap kepusan kerja pada pegawai Sekretariat Mahkamah Agung Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Mahkamah Agung Republik Indoesia, selama empat bulan terhitung sejak Oktober 2017 sampai dengan Januari 2018. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Pada penelitian ini yang menjadi populasi terjangkau adalah Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum berjumlah 158 orang dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 110 pegawai dengan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (kepemimpinan transformasional), diukur menggunakan kuesioner replika dengan skala likert, variabel X2 (budaya organisasi) dan variabel Y (kepuasan kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 2,690 > nilai ttabel sebesar 1,662. Budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 9,988 > nilai ttabel sebesar 1,662. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 68,917 > nilai Ftabel sebesar 3,08. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 44,052+0,178X1+0,572X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,563 yang berarti kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuaan kerja (Y) sebesar 56,3%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Rr. Ponco Dewi K, MM 2) Marsofiyati, S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	30 Oct 2019 14:23
Last Modified:	30 Oct 2019 14:23
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/856

Actions (login required)

View Item