HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN

BASTONI LAMHOT HUTABARAT, . (2012) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text BASTONI.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Stres Kerja dengan Turnover Intentions (Keinginan Berpindah) pada Karyawan di PT. Serasi Tunggal Mandiri. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Oktober sampai dengan bulan November 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri sejumlah 161 orang, yang terdiri dari tujuh departemen. Populasi Terjangkau adalah tiga departemen yaitu Engineering, Accounting & Finance, HR & GA yang berjumlah 54 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 48 karyawan pada taraf kesalahan 5% dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu acak proporsional. Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Stres Kerja) dan Variabel Y (Turnover Intentions) adalah berbentuk kuesioner skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Stres Kerja) sebesar 0,900 dan instrumen variabel Y (Turnover Intentions) sebesar 0,837. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 17,74 + 0,761X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,125 sedangkan Ltabel untuk n = 48 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,128. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (16,42) > Ftabel (4,05) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,49) < Ftabel (2,03) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,513. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan ujit, menghasilkan thitung (4,05) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intentions (keinginan berpindah). Dengan uji koefisien determinasi atau koefisien penentu diperoleh hasil 26,31% variabel turnover intentions (Y) ditentukan oleh stres kerja (X) pada karyawan di PT. Serasi Tunggal Mandiri Jakarta Selatan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Drs. Bagyo Handoko S. M.M 2.) Umi Widyastuti, SE., MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	31 Oct 2019 07:53
Last Modified:	31 Oct 2019 07:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/901

Actions (login required)

View Item