HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA

ELISA JULIANTI IMANI, . (2012) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ELISA JULIANTI IMANI.pdf Download (852kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliable) mengenai apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan.Penelitian ini dilakukan selama 1 bulan terhitung mulai 21 Juni sampai dengan 31 Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Margi Wahyu sebanyak 197 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang berada di divisi produksi sebanyak 70 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 58 orang dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Data varibel X dan Y dalam penelitian ini merupakan data primer. Untuk memperoleh data varibel X ( motivasi) kerja) dan Y ( komitmen organisasi) digunakan instrumen berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Motivasi kerja) sebesar 0,798. Sedangkan komitmen organisasi menggunakan replika Allen mayer yang memiliki reliabilitas komitmen afektif 0,87, komitmen kontinuans 0,75, dan komitmen normatif 0,79. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 59,14 + 0,460X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,065 sedangkan Ltabel untuk n = 58 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,116. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal.Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (19,91) > Ftabel (4,02) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,16) < Ftabel (1,87) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,512. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (4,46) > ttabel (1,67). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 26,23 % variabel komitmen organisasi (Y) ditentukan oleh motivasi kerja (X).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Widya Parimita, S.E, M.P.A 2.) Umi Widyastuti, S.E., M.E
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	31 Oct 2019 09:38
Last Modified:	31 Oct 2019 09:38
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/930

Actions (login required)

View Item