PENGARUHEMPLOYEE ENGAGEMENTDANKEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIALSPTX

Aceng Burhanudin, . (2019) PENGARUHEMPLOYEE ENGAGEMENTDANKEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIALSPTX. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (46kB)
	Text 2. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (115kB)
	Text 3. LEMBAR PERSETUJUAN (SCAN).pdf Download (290kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS (SCAN).pdf Download (294kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (298kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (393kB)
	Text 12.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text BAB 1.pdf Download (157kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah: Untuk Mengetahui 1) Deskripsi dari employee engagement, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Millennials PT X, 2) Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Millennials PT X, 3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Millennials PT X. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu karyawan Millennials PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskripstif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabelemployee engagementterhadap OCB, terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap OCB. Besaran nilai koefisien determinasi (adjusted R2) pada penelitian ini adalah 0,456 atau 45,6%, menunjukkan bahwa employee engagement dan lingkungan kerja dapat memprediksi kelayakan model terhadap OCB pada karyawan Millennilas PT X sebesar 45,6%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr.Dewi Susita,S.E.,M.Si.; 2). Widya Paramita,SE, M.P.A,
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	01 Dec 2020 15:21
Last Modified:	01 Dec 2020 15:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11829

Actions (login required)

View Item