PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BEST INDOTECH PRATAMA

LEONARD PETRUS, . (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BEST INDOTECH PRATAMA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. cover.pdf Download (375kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (342kB)
	Text 3. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (334kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (334kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (91kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (223kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (797kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (797kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah:. 1) Untuk mengetahui deskripsi dari kompensasi, lingkungan kerja, dan, kepuasan kerja karyawan PTBest Indotech Pratama, 2) Untuk mengetahuipengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerjakaryawan PT. Best Indotech Pratama, 3)Untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Best Indotech Pratama. Penelitian dilakukanterhadap 63 karyawan PT Best Indotech Pratama. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SmartPLS versi 3.2.8. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkanbahwa terdapat pengaruh antara kompensasiterhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerjasecara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerjakaryawan dengan nilai Thitung>Ttabel(8,702>3,457) dansignifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2sebesar 0,413 atau (41,3%). Hal ini menunjukkan bahwa 41,3% kepuasan kerjakaryawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerjasedangkan sisanya sebesar 51,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Sholikhah MM ; 2). Hania Aminah, S.Pd., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	30 Dec 2020 12:09
Last Modified:	30 Dec 2020 12:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12106

Actions (login required)

View Item