PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. X

LIA RACHMAWATI, . (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (508kB)
	Text BAB 1.pdf Download (383kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text COVER.pdf Download (212kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (312kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (290kB)
	Text LEMBAR ORIGINALITAS.pdf Download (152kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (151kB)
	Text SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (210kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intentionpada karyawan PTX. Penelitian ini dilaksanakan selam 5 bulan terhitung dari Januari 2019 sampai dengan Mei 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah265 karyawan PTXdan untuk populasi terjangkau adalah bagian kasir dan sales consultanyang berjumlah 202 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proporsional random samplingatau teknik acak proposional, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 127 responden. Berdasarkan uji persyaratan analisi, data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nili Tolerance dari kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 0,812 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,231 < 10. Sedangkan hasil uji heteroskedastisitas kompensasi melalui uji Spearman’s rho, nilai signifikansi 0,348 > 0,05 dan nilai signifikansi lingkungan kerja 0,799 > 0,05. Selanjutnya persamaan regresi yang didapat yaitu Ý = 93,085 –0,231X1 -0,229X2. Berdasarkan uji hipotesis yaitu hasil uji F maka (> ) yaitu sebasar 69,577 > 3,07. Selanjutnya, berdasarkan uji t maka (atau ), yaitu kompensasi sebesar -6,879 < -1,657dan lingkungan kerja sebesar -5,658 < -1,657. Berdasrkan uji koefisien determinasi,kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intentionsebesar 52,9% dan 47,1% dipengaruhioleh faktorlain yang tidak diteliti.Kesimpulan penelitian ini adalh terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intentionpada karyawan PTX.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi K., MM, ; 2). Darma Rika Swaramarinda,S.Pd,M.SE
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	30 Dec 2020 13:01
Last Modified:	30 Dec 2020 13:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12109

Actions (login required)

View Item