PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI JAKARTA

RIZKI FARHAN, . (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (900kB)
	Text BAB 1.pdf Download (305kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, keterikatan kerja, dan komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. 3) Untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. Penelitian ini dilakukan oleh 125 karyawan konstruksi yang ada di Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer berupa kuesioner online dengan google form yang diolah melalui program SmartPLS. Penelitian ini menggunakan analisis Statistik Deskriptif dan Statistik Inferensial. Hasil t-statistik untuk hipotesis pertama yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 3,789 (lebih besar dari 1,96) atau tingkat 5%, dan nilai p-value ≤ 0,05 sebesar 0,000 (lebih kecil dari α = 0,05) maka Ho hipotesis 1 ditolak dan Ha diterima, memiliki arti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan konstruksi di Jakarta. Lalu hasil t-statistik untuk hipotesis kedua yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 7,634 (lebih besar dari 1,96) atau tingkat 5%, dan nilai p-value ≤ 0,05 sebesar 0,000 (lebih kecil dari α = 0,05) maka Ho hipotesis 2 ditolak dan Ha diterima, memiliki arti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan konstruksi di Jakarta. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi. The objectives of this study are: 1) To determine the description of job satisfaction, employee engagement and organizational commitment to the construction companies. 2) To determine the effect of job satisfaction on organizational commitment in the construction companies. 3) To determine the effect of employee engagement on organizational commitment in the construction companies. This research was conducted by 125 construction employees in Jakarta. The data collection technique used is primary data in the form of online questionnaires with google form which are processed through the SmartPLS program. This research uses descriptive statistical analysis and inferential statistics. The t-statistic result for the first hypothesis is that the effect of job satisfaction on organizational commitment is 3.789 (greater than 1.96) or a level of 5%, and the p-value ≤ 0.05 is 0.000 (smaller than α = 0.05) then Ho hypothesis 1 is rejected and Ha is accepted, which means there is a positive and significant influence between job satisfaction on organizational commitment of construction company employees in Jakarta. Then the t-statistic result for the second hypothesis is the effect of job satisfaction on organizational commitment of 7,634 (greater than 1.96) or a level of 5%, and the p-value ≤ 0.05 is 0,000 (less than α = 0.05) then Ho hypothesis 2 is rejected and Ha is accepted, which means that there is a positive and significant influence between employee engagement on organizational commitment of construction company employees in Jakarta. Keywords: Job Satisfaction, Employee Engagement, Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E., M.P.A. ; 2). Dra. Sholikhah, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 9146 not found.
Date Deposited:	27 Feb 2021 04:35
Last Modified:	27 Feb 2021 04:35
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/13444

Actions (login required)

View Item