PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA PUSAT

ALDINAH SURO LATHIFAH S, . (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (470kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (459kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan diri terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh efikasi diri pada guru SMK Negeri, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif, populasi yang digunakan adalah guru SMK. Model dalam penelitian ini menggunakan model analisis jalur. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program SmartPLS versi 3.0 untuk pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini juga menguji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji Sobel. Teknik analisis yang dilakukan dalam PLS meliputi tiga tahap, yaitu analisis model luar, analisis model dalam, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang didapatkan adalah kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, dan kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour dengan efikasi diri sebagai mediasi diantara keduanya. Kata kunci: Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behaviour, Kepemimpinan Diri   The purpose of this study was to determine the effect of self-leadership on Organizational Citizenship Behavior by self-efficacy as a mediation variable in, Central Jakarta State Vocatonal School Teacher. The research method used by researchers was a survey method with a descriptive approach, the population used was vocational school teachers. The model in this study uses the path analysis model. The analysis technique used in this study uses SEM (Structural Equation Modeling) which is operated with the SmartPLS version 3.0 program for testing hypothesis. In this study also tested the detection of the effect of intervening variables through the Sobel test. The analysis technique carried out in PLS includes three stages, namely the analysis of the outer model, analysis of the inner model, and testing of hypotheses. The results of the study are that self-leadership has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, self-efficacy has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, self-leadership has a positive and significant effect on self-efficacy, and self-leadership has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior with efficacy. self as a mediation between both. Keywords: Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior, Self Leadership

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Munawaroh, S.E., M.Si. ; 2) Susan Febriantina, S.Pd., M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 9183 not found.
Date Deposited:	10 Mar 2021 19:16
Last Modified:	10 Mar 2021 19:16
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/14537

Actions (login required)

View Item