PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA PT BHUMI BHAKTI SUKSES PERSADA

SAGITA NOVIYANDINI CONORAS, . (2021) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA PT BHUMI BHAKTI SUKSES PERSADA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (568kB)
	Text BAB 1.pdf Download (571kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (306kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui deskripsi keterikatan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan self efficacy pada karyawan PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 3) Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap keterikatan kerja karyawan pada PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 4) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan self efficacy terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. Penelitian ini dilakukan kepada 203 karyawan pada PT Bhumi Bhakti Sukses Persada, dengan penggunaan sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner, yang kemudian data yang didapatkan akan diolah menggunakan peranti lunak SmartPLS versi 3. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil yang didapatkan dari pengolahan data tersebut menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Variabel persepsi dukungan organisasi dan self efficacy mampu memberikan pengaruh terhadap kerikatan kerja pada karyawan PT Bhumi Bhakti Sukses Persada dengan nilai t-statistik untuk variabel persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja sebesar (3,638 > 1,96) dan nilai signifikasi sebesar (0,000 < 0,005), variabel self efficacy terhadap keterikatan kerja memiliki nilai t-statistik sebesar (2,876 > 1,96) dan nilai signifikansi sebesar (0,004 < 0,05), variabel persepsi dukungan organisasi dan self efficacy secara bersamasama terhadap keterikatan kerja memiliki t-statistik sebesar (21,990 > 1,96) dan dan nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05). Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Self Efficacy, Keterikatan Kerja, Karyawan The purpose of this study is : 1) To find out the description of perceived organizational support, self efficacy, and work engagement of employee in PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 2) To find out the influence of perceived organizational support on work engagement of employee in PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 3) To find out the influence of self efficacy on work engagement of employee in PT Bhumi Bhakti Sukses Persada. 4) To find out the influence of perceived organizational support and self efficacy on work engagement of employee in PT Bhumi Bhakti Sukses Persada.This research was conducted on 203 employee at PT Bhumi Bhakti Sukses Persada, with the use of a sample of 70 employees. Data collection technique using survey methods by distributing questionnaires which then processed with SmartPLS version 3. This research used descriptive and explanatory analysis. The result obtained from PLS analysis show that there is a positive and significant influence between perceived organizational support and self efficacy on work engagement. Variable of perceived organizational support and self efficacy is able to influence of work engagement in employees of PT Bhumi Bhakti Sukses Persada with t-statistical value for the perceived organizational support variable on work engagement (3,638 > 1.96) and signification value of (0.000 < 0.005), for self efficacy variables to work engagement has a t-statistical value of (2,876 > 1.96) and a significance value of (0.004 < 0.05), while for perceived organizational support and self efficacy towards work engagement have a t-statistical value of (21,990 > 1.96) with a value of significance (0.000 < 0.05). Keyword : Perceived Organizational Support, Self Efficacy, Work Engagement, Employee

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1).Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A ; 2).Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M-M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 11826 not found.
Date Deposited:	28 Aug 2021 18:58
Last Modified:	13 Oct 2022 02:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/18302

Actions (login required)

View Item