PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN KETERPUJIAN PERILAKU TERHADAP KOMITMEN MUTU DENGAN MEDIASI KESADARAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEMENTERIAN DALAM NEGERI

DINDIN WAHIDIN, . (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN KETERPUJIAN PERILAKU TERHADAP KOMITMEN MUTU DENGAN MEDIASI KESADARAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEMENTERIAN DALAM NEGERI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER + Lembar Publikasi.pdf Download (1MB)
	Text 2. Bab I.pdf Download (553kB)
	Text 3. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 4. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB) | Request a copy
	Text 5. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
	Text 7. Dapus.pdf Download (579kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK (INDONESIA): Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan model pengaruh pelatihan dan pengembangan (latbang) dan keterpujian perilaku terhadap komitmen mutu dengan mediasi kesadaran kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri (BPSDM Kemendagri). Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatif. Teknik analisis menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) untuk menguji validitas dan reliabilitas alat ukur serta hipotesis penelitian. Desain penelitian adalah metode survey angket, dengan sampel sebanyak 196 responden ASN Golongan III pada BPSDM Kemendagri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen mutu dipengaruhi oleh latbang secara tidak langsung melalui kesadaran kerja dan dipengaruhi keterpujian perilaku secara langsung maupun tidak langsung melalui kesadaran kerja. Novelty penelitian ini adalah bahwa kesadaran kerja berfungsi sebagai variabel mediasi dari latbang dan keterpujian perilaku terhadap komitmen mutu. Kata kunci: Komitmen Mutu; Pelatihan dan Pengembangan; Keterpujian Perilaku; Kesadaran Kerja; Aparatur Sipil Negara; BPSDM Kementerian Dalam Negeri ABSTRACT (INGGRIS): This study aims to produce the model of the effect of training and development (T&D) and praiseworthy behaviour on quality commitment by mediating work awareness of the State Civil Apparatus (SCA) at the Human Resources Development Agency of the Ministry of Home Affairs (HRDA Ministry of Home Affairs). The method used is a explanatory method. The analysis technique uses SmartPLS (Partial Least Square) to test the validity and reliability of measuring instruments and research hypotheses. The research design is a questionnaire survey method. A sample of 196 SCA Group III respondents at the HRDA Ministry of Home Affairs. The results show that quality commitment is influenced by T&D indirectly through work awareness and is influenced by praiseworthy behaviour directly or indirectly through work awareness. The novelty of this research is that work awareness functions both as a mediating variable from T&D and praiseworthy behavior towards quality commitment. Keywords: Quality Commitment; Training and Development; Praiseworthy Behaviour; Work Awareness; State Civil Apparatus; HRDA Ministry of Home Affairs

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si. 2). Prof. Dr. Dr. I. Ketut R. Sudiarditha, M.Si., CPHCM
Subjects:	Karya Umum > Karya Tulis Perguruan TInggi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 12831 not found.
Date Deposited:	24 Sep 2021 01:07
Last Modified:	24 Sep 2021 01:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/20173

Actions (login required)

View Item