HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN DI JAKARTA

ZHAVIRA CHAERUNNISA AULIA, . (2021) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (180kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (235kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (939kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan komitmen kerja pada karyawan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel komitmen kerja diukur dengan menggunakan skala Organizational Commitment Questionnaire sesuai dengan konsep yang diusung oleh Meyer & Allen (1990), sedangkan variabel iklim organisasi diukur dengan menggunakan skala Psychological Climate Questionnaire sesuai dengan konsep yang diusung oleh Brown & Leigh (1996). Responden pada penelitian ini berjumlah 250 orang, pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan teknik penarikannya adalah purposive sampling. Uji hipotesis yang digunakan untuk mengolah data adalah analisis korelasi. Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan komitmen kerja pada karyawan di Jakarta. Persepsi terhadap iklim organisasi memiliki koefisien korelasi positif dengan variabel komitmen kerja, maka hasil dari penelitian ini adalah semakin tinggi persepsi terhadap iklim organisasi, semakin tinggi pula komitmen kerja pada karyawan di Jakarta. This study was conducted to determine the relationship between perceptions of organizational climate with work commitment to employees in Jakarta. This study uses a quantitative approach. The work commitment variable was measured using Organizational Commitment Questionnaire’s scale accordance with the concept proposed by Meyer & Allen (1990), while the organizational climate variable was measured using Psychological Climate Questionnaire’s scale accordance with the concept proposed by Brown & Leigh (1996). Respondents in this study amounted to 250 people, sampling was done by non-probability sampling method with the withdrawal technique is purposive sampling. The hypothesis test used to process the data is correlation analysis. The results of research data processing show that there is a significant relationship between perceptions of organizational climate and work commitment to employees in Jakarta. Perception of organizational climate has a positive correlation coefficient with work commitment variable, so the results of this study are the higher the perception of organizational climate, the higher the work commitment of employees in Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Lupi Yudhaningrum, M.Psi. ; 2). Dr. Gantina Komalasari, M.Psi.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 12538 not found.
Date Deposited:	16 Sep 2021 12:37
Last Modified:	16 Sep 2021 12:37
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/20404

Actions (login required)

View Item