PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

NOVITA DELVI, . (2021) PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (753kB)
	Text BAB 1.pdf Download (467kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (123kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. Variabel yang diteliti adalah kompensasi nonfinansial sebagai variabel bebas (variabel X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (variabel Y). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data untuk variabel kompensasi nonfinansial dan kinerja karyawan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis linier sederhana, dengan terlebih dahulu dilakukan uji persyarat yang meliputi uji normalitas, uji signifikansi regresi, dan uji linieritas. Dari hasil hipotesis diperoleh thitung sebesar = 5,629 yang berarti lebih besar dari ttabel sebesar = 1,678. Dari koefisien determinasi, kompensasi nonfinansial memberikan kontribusi sebesar 35,3% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kinerja karyawan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. Berdasarkan kesimpulan tersebut dapat dikatakan bahwa semakin tinggi kompensasi nonfinansial, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. This study discusses the effect of nonfinancial compensation on employee’s performance, in Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. This study aims to determine whether or not if there is a effect between non financial compensation on employee’s performance, in Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. The variables that studied were nonfinancial compensation as the independent variable (variable X) and employee’s performance as the dependent variable (variable Y). The study method used is a quantitive approach. Data collection for interpersonal communication and quality of life variables using a questionnaire. The data analysis technique used to test the hypothesis is simple linear regression analysis, with a first test of the requirements that include the normality test, regression significance test, and linearity test. From the results of the hypothesis obtained tcount = 5,629 which means greater than ttable = 1,678. From the coefficient of determination,nonfinancial compensation contributes 35,3% to employee’s performance. The results of this study can be concluded that there is a positive effect between nonfinancial compensation on employee’s performance, in Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia. Based on these conclusions, the higher the level of nonfinancial compensation the higher the level of em employee’sperformance that employee’s have.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. H. Sugiarto, M.A ; 2). Dr. Heru Santosa, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 12906 not found.
Date Deposited:	15 Sep 2021 06:09
Last Modified:	15 Sep 2021 06:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/20412

Actions (login required)

View Item