PENGARUH STRATEGI KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, YANG DIMEDIASI OLEH MEDIA RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNHAN DALAM MENSOSIALISASIKAN UNIVERSITAS PERTAHANAN

SRI MURTIANA, . (2022) PENGARUH STRATEGI KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, YANG DIMEDIASI OLEH MEDIA RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNHAN DALAM MENSOSIALISASIKAN UNIVERSITAS PERTAHANAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1 COVER.pdf Download (3MB)
	Text 2 BAB 1.pdf Download (585kB)
	Text 3 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 4 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB) | Request a copy
	Text 5 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	Text 8 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (480kB)
	Text 9 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Universitas Pertahanan atau Unhan merupakan perguruan tinggi pertahanan satu-satunya yang ada di ndonesia, berakreditasi A dari BAN-PT dan memberikan beasiswa penuh bagi mahasiswanya. Namun keberadaan Unhan masih belum dikenal oleh sebagian masyarakat di dalam negeri dan di luar negeri. Hal ni dapat diketahui dari minat pandaftar yang masih minim, terutama dari kalangan TNI, Polri maupun PNS maupun masyarakat umum. Perlu dilakukan penelitian terkait seberapa besar faktor SDM yang mempengaruhi kinerja pegawai Universitas Pertahanan dalam mensosialisasikan Universitas Pertahanan. Penelitian ni bertujuan untuk menganalisis, mengevaluasi kinerja pegawai Unhan dengan menganalisis Strategi komunikasi, Budaya Organisasi dan Media Relations. Pengumpulan data melalui survei dan analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM). Jumlah populasi adalah 308 pegawai Unhan sehingga dengan rumus Slovin diperoleh sampel sebesar 174 pegawai. Hasil penelitian dengan 174 sampel menunjukkan bahwa 1) Strategi komunikasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Media Relations, 2) Strategi komunikasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 3) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Media Relations, 4) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 5) Media Relations berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 6) Strategi komunikasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan mediasi Media Relations, 7) Budaya Organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan mediasi Media Relations. Kebaruan (novelty) dari penelitian ini adalah variabel Strategi komunikasi, Budaya Organisasi, Media Relations berpengaruh positif langsung signifikan terhadap kinerja Pegawai Unhan serta Media Relations sebagai mediasi memperkuat pengaruh tidak langsung positif Strategi komunikasi terhadap kinerja serta Budaya Organisasi terhadap kinerja. Kunci : Strategi komunikasi, Budaya Organisasi dan Media Relations dan Kinerja Pegawai. ********** ABSTRACT The Defense University or IDU is the only defense university in Indonesia, accredited A from BAN-PT and provides full scholarships for its students. However, the existence of the Defense University is still unknown to some people at home and abroad. This can be seen from the low interest in the registration, especially from the TNI, Polri and PNS as well as the general public. It is necessary to conduct research related to how much HR factors affect the performance of Defense University employees in disseminating the Defense University. This study aims to analyze and evaluate the performance of IDU employees by analyzing Communication Strategy, Organizational Culture and Media Relations. Data collection through surveys and analysis using Structural Equating Modeling (SEM). The total population is 308 employees of the Defense University so that with the Slovin formula, a sample of 174 employees is obtained. The results of the study with 174 samples showed that 1) Communication Strategy had a positive and significant direct effect on Media Relations, 2) Communication Strategy had a positive and significant direct effect on Performance, 3) Organizational Culture had a positive and significant direct effect on Media Relations, 4) Organizational Culture had a positive direct effect. and significant on performance, 5) Media Relations have a positive and significant direct effect on performance, 6) Communication Strategy has a positive and significant indirect effect on Performance with Media Relations mediation, 7) Organizational Culture has a positive and significant indirect effect on Performance with Media Relations mediation. The novelty of this study is that the variables of Communication, Organizational Culture, Media Relations have a significant direct positive effect on the performance of Defense University employees and Media Relations as a mediation strengthens the positive indirect effect of Communication Strategy on performance and Organizational Culture on performance. Key: communication strategy, organizational culture and mass media relations and employee performance.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof.Dr. S. Pantja Djati, M.Si., M.A. ; 2). Dr. Ari Saptono, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 13185 not found.
Date Deposited:	16 Feb 2022 06:18
Last Modified:	16 Feb 2022 06:18
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22427

Actions (login required)

View Item