PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BATANG HARI DI BEKASI

NABILLA NURANI PUTRI, . (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BATANG HARI DI BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 8105132125_Bibliography.pdf Download (100kB)
	Text 8105132125_abstract.pdf Download (134kB)
	Text 8105132125_chapter1.pdf Download (122kB)
	Text 8105132125_chapter3.pdf Download (304kB)
	Text 8105132125_chapter4.pdf Download (316kB)
	Text 8105132125_chapter2.pdf Download (257kB)
	Text 8105132125_chapter5.pdf Download (101kB)
	Text 8105132125_lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 8105132125_table_of_content.pdf Download (110kB)
	Text 8105132125_cover.pdf Download (504kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Batang Hari (Persero). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan Juli 2017. Metode penelitian yang digunakan metode survei dengan pendekatan Kolerasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 105 karyawan dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Data variabel Y (Kepuasan Kerja), X 1 Budaya Organisasi dan X2 Komitmen Organisasional adalah data primer dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert.Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas dan reliabilitas pada instrumen penelitian. Teknik analisis data menggunakan program SPSS Versi 21.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu terdiri atas Uji Normalitas dan Uji Linearitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis yaitu terdiri atas Uji F dan Uji T. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Thitung sebesar (3,043) > Ttabel (1,983). Komitmen Organisasional berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nillai Thitung (2,393) > t tabel (1.983). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional secara serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung (8,814) > Ftabel (3,15). Persamaan Regresi yang didapat adalah Y’ = 40,658 + 0,249X1 + 0,277X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R 2 sebesar 0.147 yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional sebesar 14,7%, dan sisanya 84,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Batang Hari. Semakin rendah Budaya Organisasi dan Komitmen Organiasional maka semakin rendah Kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan. Oleh karena itu, setiap karyawan harus menjaga dan mengikuti Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasionalnya agar Kepuasan Kerja karyawan bisa meningkat This study aims to determine whether there is influence between Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Satisfaction at employees of PT. Batang Hari (Persero) Operational. This research was conducted for three months starting from April to July 2017. The research method used survey method with quantitative approach. The sample used in this research is 105 employees by using proportional random sampling technique. Data variable Y (Job Satisfaction), X1 Organizational Culture and X2 Organizational Commitment is the primary data with the instrument used is a questionnaire using the likert scale model. Before use, tested the validity and reliability of the research instrument. Data analysis technique using SPSS Version 21.0 program starts by looking for test of analysis requirement that consist of Normality Test and Linearity Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression Test, Hypothesis Test that consist of Test F and Test T. Based on result of data analysis can know that There is a partial influence between Organization Culture and Job Satisfaction. Can be seen from the results of data analysis showing the value of Thitung (3.043)> T table (1.983). Organizational Commitment partially effect on Job Satisfaction, it is seen from result of data analysis showing nillai Thitung (2,393)> ttabel (1.983). Organizational Culture and Organizational Commitment simultaneously affect the job satisfaction, it is seen from the results of data analysis showing the value of Fhitung (8,814)> Ftabel (3.15). Regression equation obtained is Y '= 40,658 + 0,249X1 + 0,277X2. Based on the determination coefficient test obtained R2 value of 0.147 which means that the variable of job satisfaction is influenced by Organizational Culture and Organizational Commitment of 14.7%, and the remaining 84.3% influenced by other variables that are not examined. The conclusion of this research is there is a positive influence between organizational culture and organizational commitment to job satisfaction at PT Batang Hari employees. The lower Organizational Culture and Organizational Commitment the lower the job satisfaction experienced by the employees. Therefore, every employee must maintain and follow Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Satisfaction employees can increase.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Osly Usman, M. Bus 2) Munawaroh, M. Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	16 Mar 2022 01:41
Last Modified:	16 Mar 2022 01:41
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24586

Actions (login required)

View Item