PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN KEBON BARU

MARINA CANCERITA, . (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN KEBON BARU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 8215132707_chapter2.pdf Download (653kB)
	Text 8215132707_chapter4.pdf Download (984kB)
	Text 8215132707_chapter3.pdf Download (889kB)
	Text 8215132707_abstract.pdf Download (13kB)
	Text 8215132707_chapter1.pdf Download (312kB)
	Text 8215132707_Daftar riwayat hidup.pdf Download (16kB)
	Text 8215132707_Lampiran.pdf Download (482kB)
	Text 8215132707_cover.pdf Download (484kB)
	Text 8215132707_table_of_content.pdf Download (303kB)
	Text 8215132707_chapter5.pdf Download (0B)
	Text 8215132708_Bibliography.pdf Download (240kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui gambaran kompensasi, lingkungan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi, 2) menganalisis pengaruh parsial antara kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap komitmen organisasi, 3) menganalisis kelayakan model penelitian kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap komitmen organisasi di Yayasan Pendidikan Kebon Baru. Subjek penelitian ini adalah Guru Yayasan Pendidikan Kebon Baru dengan jumlah 40 orang dari unit TK hingga SMK. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan metode yang digunakan adalah explanatory research. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner. Hasil analisis deskriptif menunjukkan: a) kompensasi yang diberikan belum mencukupi kebutuhan selama sebulan, b) lingkungan kerja kurang nyaman, c) beban kerja yang tinggi, d) guru memiliki komitmen organisasi yang rendah. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan: 1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 4) model penelitian kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja sudah bisa menggambarkan variabel terikat. Koefisien determinasi (R2) untuk X1, X2, dan X3 sebesar 0,324, itu berarti komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja sebesar 32,4%, sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi faktor lain. The purpose of this research are: 1) to describe the compensation, work environment, workload, and organizational commitment, 2) to analyze partial effect of compensation, work environment, and workload toward organizational commitment, 3) to analyze model feasibility of compensation, work environment, and workload toward organizational commitmen on Yayasan Pendidikan Kebon Baru. Subjects this research are 40 teachers of Yayasan Pendidikan Kebon Baru from Kindergarten to Vocational High School. Type of the research is descriptive research and the method is explanatory research. The data is directly collect from respondents with use research instrument by the questionnaire. Descriptive analysis results showed: a) compensation given by organization was not enough as long as a month, b) work environment less comfortable, c) teachers face the high workload, d) teachers have a poor organizational commitment. The results of hypothesis testing are: 1) compensation has significant influence towards organizational commitment, 2) work environment has no significant influence towards organizational commitment, 3) workload has significant influence towards organizational commitment, 4) research model compensation, work environment, and workload can already describe dependent variable. Determination coefficient (R2) for X1, X2, dan X3 is 0,324, it means organizational commitment can be influenced by compensation, work environment, and workload around 32,4%, then 67,6% influenced by other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T, M.M 2) Hania Aminah, S.Pd, M.M,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	17 Mar 2022 03:04
Last Modified:	17 Mar 2022 03:04
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24750

Actions (login required)

View Item