PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

ALDI HARIYANTO, . (2017) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text DAFTAR ISI.pdf Download (116kB)
	Text BAB 1-5.pdf Download (1MB)
	Text Riwayat Hidup.pdf Download (100kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (348kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Responden pada penelitian ini adalah PNS yang bekerja di kementrian hukum dan hak asasi manusia bagian penelitian dan pengembangan. Responden berjumlah 66 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan analisis statistik untuk uji hipotesis dan regresi. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada PNS. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada PNS dengan taraf signifikansi p = 0,04 < 0,05, besarnya pengaruh (Adjust R Squere) 6,4%. Hasil ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan atara persepsi keadilan dengan perilaku kerja kontraproduktif PNS. The purpose of this study is to find out the influence of perceived justice on counterproductive work behavior of civil servants The respondents are 66 civil servants working in Department of Research and Development of Ministry of Justice and Human Rights. This research uses quantitative method as the research method. SPSS 22 is used as the statistical analysis tool to calculate the hypothesis and regression testing. The hypothesis of this research is that there is a significant influence of perceived justice on counterproductive work behavor of civil servants in Ministry of Justice and Human Rights. The result itself shows the significant influence of perceived justice on counterproductive work behavior of civil servants with the significance level p = 0,04 < 0,05 and the influence, using Adjust R Square, is 6,4%. That means there is a positive significant influence between the perceived justice and counterproductive work behavior of civil servants.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Gumgum Gumelar, M,Si 2). Herwindo Haribowo, Ph D
Subjects:	Pendidikan > Bimbingan dan Konseling
Divisions:	FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	24 Mar 2022 00:55
Last Modified:	24 Mar 2022 00:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25212

Actions (login required)

View Item