PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI (PMI) PALANG MERAH INDONESIA JAKARTA

ANDIKA PURWOLAKSONO, . (2014) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI (PMI) PALANG MERAH INDONESIA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover dkk.pdf Download (348kB)
	Text Bab I, II, III.pdf Restricted to Repository staff only Download (785kB)
	Text Bab IV, V.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text pengesahanSkripsi.pdf Download (42kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompetensi pegawai dan motivasi terhadap kinerja pada |Pegawai Palang Merah Indonesia (PMI). Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan regresi ganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Palang Merah Indonesia khususnya PTTD (Program Teknologi Transfusi Darah) yang berjumlah 135 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 95 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Data variabel Y (Kinerja), variabel X1 (Kompetensi) dan data variabel X2 (Motivasi) merupakan data skunder dan primer dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 16.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (15,408) > Ftabel (3,15), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1(2,927) ttabel(1,998), karena thitung> ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi dengan kinerja pegawai. Kemudian thitung X2 (4,056) ≤ ttabel(1,986), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara motivasi dengan kinerja. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,235 atau 23,5%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2.Berdasarkan hasil analisis regresi ganda didapat persamaan = 294,769 +3,17X2+3,56X2 .Adapun nilai R2 sebesar 0,235 yang artinya bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi dan motivasi sebesar 23,5% dan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilteliti.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Drs. Dedi Purwana ES. M.Bus. ; 2) Ari Saptono SE, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	15 Jan 2020 12:16
Last Modified:	15 Jan 2020 12:16
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2812

Actions (login required)

View Item