PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ANTAM UBPP LOGAM MULIA

EVA MARIA ULI TURNIP, . (2013) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ANTAM UBPP LOGAM MULIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB II.pdf Download (291kB)
	Text BAB IV.pdf Download (432kB)
	Text BAB III.pdf Download (434kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN.pdf Download (5MB)
	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (22kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN - KATA PENGANTAR.pdf Download (544kB)
	Text BAB I.pdf Download (178kB)
	Text BAB V.pdf Download (95kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (187kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan di PT Antam UBPP Logam Mulia. Penelitian dilaksanakan selama dua bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan Mei 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Antam UBPP Logam Mulia yang berjumlah 113 orang. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan dari divisi operasional yang terdapat di perusahaan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Data variabel Y (Kinerja) dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari perusahaan. Data variabel X1 (Kecerdasan Emosional) diperoleh dari hasil skor tes menggunakan kuesioner replika Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) yang terdiri dari 16 butir pernyataan untuk setiap dimensi. Sedangkan data variabel X2 (Motivasi) diukur dengan menggunakan data primer hasil skor tes, melalui pengukuran yang diperoleh dari responden, berupa kuesioner berjumlah 29 butir. Kuesioner melalui proses validitas dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach dengan bantuan SPSS 17. Hasil reliabilitas untuk variabel X1 (Kecerdasan Emosional) adalah 0,851 dan variabel X2 (Motivasi) adalah 0,908. Teknik analisis data menggunakan program SPSS 17 dimulai dengan mencari persyaratan analisa yaitu uji normalitas menggunakan uji Kolmogorov Smirnovs dan didapat nilai X1, X2 dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal. Uji linearitas dapat dilihat dari hasil output Test for Linearity pada taraf signifikansi 0,05. Hasil uji linearitas X1 (Kecerdasan Emosional) dengan Y (Kinerja) sebesar 0,000 yang berarti kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan X1 (Kecerdasan Emosional) dengan Y (Kinerja) memiliki hubungan yang linear. Kemudian hasil uji linearitas X2 (Motivasi) dengan Y (Kinerja) sebesar 0,000 yang berarti kurang dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan X2 (Motivasi) dengan Y (Kinerja) memiliki hubungan linearitas. Lalu mencari asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil yang didapat adalah nilai Variance Inflation Factor (VIF) 1,303 yang berarti kurang dari 5. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak terjadi multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas. Nilai signifikansi X1 (Kecerdasan Emosional) sebesar 0,480 > 0,05 dan signifikansi X2 (Motivasi) sebesar 0,722 > 0,05. Karena nilai lebih dari signifikansi 0,05 maka model regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 27,443 + 0,329X1 + 0,307X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (23,761) > Ftabel (3,252) yang berarti X1 (Kecerdasan Emosional) dan X2 (Motivasi) secara bersama berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Serta hasil uji t yang menghasilkan thitung dari X1 (Kecerdasan Emosional) sebesar 2,351 dan X2 (Motivasi) sebesar 4,543 sedangkan ttabel yaitu sebesar 2,026. Karena thitung > ttabel maka dapat disimpulkan X1 (Kecerdasan Emosional) dan X2 (Motivasi) berpengaruh terhadap Y (Kinerja) secara parsial. Kemudian uji determinasi diperoleh 0,562 atau sebesar 56,2% maka dapat disimpulkan variabel Y (Kinerja) ditentukan oleh X1 (Kecerdasan Emosional) dan X2 (Motivasi) sebesar 56,2%. Jadi kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pada karyawan, terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pada karyawan, dan terdapat pengaruh antara kecerdasan emosional dan motivasi secara bersama terhadap kinerja pada karyawan. ***** The research aims to determine whether there is influence between emotional intelligence and motivation to performance of PT Antam UBPP Logam Mulia employee. The research has been done during two months from April to June 2013. The method used is survey method. The study population was all employees of PT Antam UBPP Logam Mulia, amounting to 113 people. Affordable population in this study were 45 employees from operational division in the company. Samples were taken by using proportional random sampling. Y variable data (Performance) in this study is secondary data from company. X1 variable data (Emotional Intelligence) is obtained from the test score results using the replica questionnaire Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) consisting of 16 statements for each dimension. While X2 variable data (Motivation) were measured using test score results of the primary data, through the measurements obtained from respondents, a questionnaire with 29 statements. After that, tested the validity of construct trough the validation process and reliability testing with Alpha Cronbach. The result of the reliability of instrument X1 variable (Emotional Intelligence) is 0,851 and X2 (Motivation) is 0,908. Techniques of data analysis using SPSS 17 begins with finding the test requirements analysis for normality using Kolmogorov Smirnov method and obtained X1, X2 and Y is 0,200 which are all more than 0,05 then the data are normality distributed. Linearity test can be seen from the output results test for linearity at 0,05 significance level. Linearity test result X1 (Emotional Intelligence) and Y (Performance) is 0,000 which is less than 0,05, it can be concluded the data X1 (Emotional Intelligence) and Y (Performance) has a linear relationship. Then the result of linearity test X2 (Motivation) and Y (Performance) is 0,000 which is less than 0,05, it can be concluded the data X2 (Motivation) and Y (Performance) also has a relationship linearly. Then look for the classic assumptions test the multicollinearity and heteroskedatisitas. The result obtained is the Varians Inflation Factor (VIF) 1,303 which means less than 5. Thus it can be concluded that in the regression model didn’t occur multicollinearity. Then look for the heteroskedastisitas test. Significance value X1 (Emotional Intelligence) for 0,480 > 0,05 and the significance value X2 (Motivation) for 0,722 > 0,05. Since the significance value of more than 0,05 then the regression model didn’t occur heteroskedastisitas. Regression equation obtained is Ŷ = 27,443 + 0,329X1 + 0,307X2. Test the hypothesis that the F in ANOVA table produced Fcount (23,761) > Ftable (3,252) this means that X1 (Emotional Intelligence) and X2 (Motivation) simultaneously affect the Y (Performance). t test produce tcount from X1 (Emotional Intelligence) is 2,351 and X2 (Motivation) is 4,543 with ttable is 2,026. Because tcount > ttable, it can be concluded that X1 (Emotional Intelligence) and X2 (Motivation) partially affect the Y (Performance). Then a coefficient of determination of test result obtained 0,562 or 56,2% which means that Y (Performance) determined by X1 (Emotional Intelligence) and X2 (Motivation) for 56,2%. So the conclusion of the research have shown that there is influence of emotional intelligence to performance of employee, there is influence of motivation to performance of employee, and there is influence of emotional intelligence and motivation to performance of employee.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E., M.P.A. ; 2). Darma Rika S., S.Pd., M.S.E.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2022 23:22
Last Modified:	22 Jul 2022 23:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32043

Actions (login required)

View Item