PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PERHUBUNGAN LAUT JAKARTA

FEBRIAN HIDAYAT ERVANDI, . (2013) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PERHUBUNGAN LAUT JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Jurnal Indonesia.rtf Download (482kB)
	Text skripsi full.pdf Download (3MB)
	Text English Journal.rtf Download (449kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui deskripsi karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, dan kepuasan kerja, 2) untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, 3) untuk mengetahui signifikansi pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, 4) untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Objek penelitian ini seluruh karyawan Bagian Hukum Kementerian Perhubungan Direktorat Perhubungan Laut terkecuali kepala bagian dan kepala subbagian yang berjumlah 47 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan: 1) 31% karyawan merasa belum cukup terwujudnya karakteristik pekerjaan yang sesuai, 2) 41% karyawan merasa belum terciptanya iklim organisasi yang kondusif, 3) 39 % karyawan merasa belum cukup mendapatkan kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: 1) adanya pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja (21,4%), 2) adanya pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja (19,3%), 3) karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja (31,1%). ***** Generally, the purposes of this research are: 1) to describe job characteristics, organization climate, and the job satisfaction, 2) to analyze the influence of job characteristics towards job satisfaction, 3) to analyze the influence of organization climate towards job satisfaction, 4) to analyze the simultaneous influence of job characteristics and organization climate toward job satisfaction. Population of the research is the employees of Direktorat Perhubungan Laut, Jakarta. Samples of the research are 47 permanent employees of Bagian Hukum Kementerian Perhubungan Direktorat Perhubungan Laut. Type of the research is descriptive research and the method is explanatory survey. Descriptive analysis results showed :1) 31% total of permanent staff was not the realization the suitable of the job characteristics, 2) 41% total of permanent staff was not conducive the realization of organization climate , 3) 39% permanent employees has a relatively poor job satisfaction . The results of hypothesis testing: 1) there is a significant influence of job characteristics towards job satisfaction (21.4%), 2) there is a significant influence of organization climate towards job satisfaction (19.3%), 3) job characteristics and organizational climate simultaneously having an influence on the job satisfaction (31.1%).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si. ; 2). Widya Parimitha, S.E., M.PA.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	29 Jul 2022 06:18
Last Modified:	29 Jul 2022 06:18
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32083

Actions (login required)

View Item