HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. FONDANUSA ADITAMA CIKARANG

ZAHRA NUR AZIZAH, . (2013) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. FONDANUSA ADITAMA CIKARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text AWALAN.pdf Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Download (72kB)
	Text BAB IV.pdf Download (239kB)
	Text BAB II.pdf Download (125kB)
	Text BAB III.pdf Download (187kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB)
	Text BAB V.pdf Download (60kB)
	Text LAMPIRAN_compressed (3).pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Fondanusa Aditama Cikarang, selama empat bulan terhitung sejak Maret 2013 sampai dengan Juni 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Tujuan dari penelitian adalah untuk memperoleh pengetahuan yang tepat (sahih, benar dan valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliable) tentang hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Fondanusa Aditama Cikarang. Populasi terkangkaunya adalah PT. Fondanusa Aditama Cikarang bagian produksi yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 36 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 38,16 + 0,62 X . Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan L hitung = 0,0721, sedangkan L tabeluntuk n = 36 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,14767. Karena L hitung <L tabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan F hitung < F tabel yaitu 1,15 < 2,33, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan F hitung > F tabel , yaitu 12,32 > 4,13, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,517, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 3,520 dan ttabel=1,70. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,517 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 26,71% yang menunjukkan bahwa 26,71% variasi kepuasan kerja ditentukan oleh pengembangan karir. ***** The research was conducted at PT. FONDANUSA ADITAMA CIKARANG, for fourmonths from March 2013 until June 2013.The research methodused is survey method with the correlational approach. The purpose of the research is to gain the proper knowledge (valid, true and valid) and trustworthy (dependable, reliable) on the relationship between career development and job satisfaction. The populationin this studyare Residents of employee PT. Fondanusa Aditama Cikarang, where as The possible populations were Residents of employee PT. Fondanusa Aditama Cikarang production department about 40 residents. The technique which is used in gathering the sample was simple random sampling about 36 residents. The resulting regression equationis Ŷ=38,16+0,62X. Test requirements analysis of the normality testerror of estimated regression of Y on X to produce Lcount lilieforstest = 0,0721, while the Ltable for n= 36 at 0,05 significant levelis 0.14767. Because the Lcount<Ltable then an errorestimate of Yon X is normally distributed. Testinglinearity of regression produces Fcalculated<Ftable is 1,15<2,33, so it was concluded that the linea requation regreasi. From test significan ceregression produces Fcount>Ftable, which is12,32 >4,13, meaning that the regressionequationis significant. Correlation coefficientof Pearson Product Moment generatin grxy=0,517, then performed the tests ignificance correlation coefficient using the t test and the resultingtcount=3,520 and Ttable=1,70. It can be concluded that the correlation coefficient rxy=0,517 is significant. The coefficientof determination obtained for 26,17% which shows that 26,17% of the variation of job satisfactionis determinedby the career development.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nurahma Hajat, M.Si. ; 2). Ryna Parlina, M.BA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	04 Aug 2022 05:57
Last Modified:	04 Aug 2022 05:57
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32310

Actions (login required)

View Item