PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. KURNIA ELOK

CHANISSA PURWANINGRUM, . (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. KURNIA ELOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text AWALAN.pdf Download (947kB)
	Text BAB I.pdf Download (54kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB V.pdf Download (73kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (30kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhdap Kinerja Pada Karyawan PT. Kurnia Elok Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kurnia Elok yang berjumlah 207 karyawan dan populasi terjangkaunya adalah karyawan PT Kurnia Elok departemen produksi yang berjumlah 102 karyawan. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan pengambilan sampel acak sederhana dapat dilakukan dengan cara undian sebanyak 78 orang responden. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (kompensasi) yang diukur dengan menggunakan data sekunder perusahaan berupa daftar gaji karyawan bulan juli 2013 dan variabel X2 (motivasi) yang diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert. Untukvariabel Y (kinerja) diukur dengan menggunakan data sekunder yang berupa daftar penilaian hasil kinerja bulan juli 2013. Berdasarkan persamaan analisis jalur (path analysis) diperoleh ada jalur dari X1 dan X2 secara bersama-sama (simultan) terhadap Y. Dengan kata lain terdapat pengaruh yang berarti antara kompensasi (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja (Y). Hal ini dapat dilihat dari koefisien determinasi yakni R2 sebesar 0,370 yang artinya pengaruh variabel independen (kompensasi dan motivasi) dengan variabel dependen (kinerja) sebesar 37% sedangkan sisanya sebesar 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji hipotesis kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi secara serentak memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dilihat dari Fhitung (22,026) >Ftabel (3,13) dan sig (0,000) < (0,05), artinya H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan kompensasi dan motivasi secara serentak berpengaruh terhadap kinerja. Lalu secara parsial variabel kompensasi memiliki thitung (3,039) > ttabel (2,00) dan sig (0,033) < (0,05) jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu kompensasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan thitung dari motivasi (5,342) > ttabel (2,00) dan sig (0,000) < (0,05) jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu motivasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nuryetty ; 2). Munawaroh, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	11 Feb 2020 12:32
Last Modified:	11 Feb 2020 12:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/3450

Actions (login required)

View Item