ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKTOR INDUSTRI KREATIF: INVESTIGASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

DONI TRIONO, . (2020) ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKTOR INDUSTRI KREATIF: INVESTIGASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (533kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (918kB) | Request a copy

Abstract

OCB adalah konsep perilaku bijaksana individu yang dilakukan secara sukarela, dimana sikap tersebut tidak secara formal diatur oleh organisasi namum berpengaruh positif pada budaya kerja dan kinerja organisasi. Data empiris menyatakan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) ada dan menguntungkan organisasi, oleh karena itu riset OCB semakin banyak dan berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh religiusita, spiritualitas, kepemimpinan paternalistik, secara langsung terhadap organizational citizhenship behavior (OCB) maupun melalui variabel kepuasan kerja pada sektor Industri Kreatif di Indonesia. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian explanatory. Penelitian ini dilakukan terhadap industri kreatif yang ada di Indonesia yang terbagi dalan 16 bidang usaha dengan total sampel sebanyak 406 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner terstruktur menggunakan metode convenience sampling, kuesioner terdiri atas pernyataan yang mengukur religiusitas, spiritualitas, kepemimpinan paternalistik, kepuasan kerja dan OCB. Data dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program AMOS 22. Studi ini menemukan bahwa religiusitas, spiritualitas, dan kepemimpinan paternalistik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kepemimpinan paternalistik mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung paling kecil dibandingkan spiritualitas dan religiuitas terhadap OCB. Sepanjang terbentuk kepuasan kerja karyawan maka praktek kepemimpinan paternalistik dapat dilakukan. Para pekerja di industri kreatif mempunyai tingkat religiusitas lebih tinggi dibandingkan spiritualitasnya, namun demikian pengaruh religiusitas dalam mempengaruhi OCB masih lebih kecil dibandingkan dengan spiritualitas. Dari riset ini dapat disimpulkan bahwa religiusitas, spiritualitas, kepemimpinan paternalistik, dan kepuasan kerja yang ada dalam diri karyawan dan pimpinan organisasi perlu untuk ditingkatkan karena terbukti secara langsung berpengaruh terhadap OCB sehingga pada akhirnya juga akan berpengaruh terhadap kinerja individu dan organisasi. ******** OCB is the concept of individual wise behavior that is carried out voluntarily, where the attitude is not formally regulated by the organization but has a positive effect on the work culture and organizational performance. Empirical data states that Organizational Citizenship Behavior (OCB) exists and benefits organizations, therefore OCB research is increasing and developing. The purpose of this study was to analyze the effect of religiosity, spirituality, and paternalistic leadership, directly on Organizational Citizenship Behavior (OCB) or through job satisfaction variables in the Creative Industry sector in Indonesia. This research can be categorized as explanatory research. This research was conducted in the creative industry in Indonesia which is divided into 16 business fields with a total sample of 406 employees. Data were obtained through a structured questionnaire using the convenience sampling method, the questionnaire consisted of statements measuring religiosity, spirituality, paternalistic leadership, job satisfaction, and OCB. Data analysis using SEM (Structural Equation Model) with AMOS 22 program. This study found that religiosity, spirituality, and paternalistic leadership directly or indirectly throught job satisfaction have a positive and significant effect on OCB. Paternalistic leadership has the least direct and indirect influence compared to spirituality and religiosity on OCB. As long as employee job satisfaction is formed, paternalistic leadership practices can be carried out. Workers in the creative industry have a higher level of religiosity than their spirituality, however, the influence of religiosity in influencing OCB is still smaller than spirituality. From this study, we can conclude that religiosity, spirituality, paternalistic leadership, and job satisfaction that exist in employees and organizational leaders need to be improved because they are proven to directly affect OCB so it will also affect individual and organizational performance.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Usep Suhud, M.Si,Ph.D. ; 2). Prof.Dr. Saparuddin M., M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 15737 not found.
Date Deposited:	05 Sep 2022 06:48
Last Modified:	21 Feb 2024 01:36
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/34787

Actions (login required)

View Item