PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA

MELIANTI SARUKSU, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (533kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (895kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

MELIANTI SARUKSUK.1707618065. Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Kesejahteraan Afektif terhadap Komitmen Afektif Karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Bisnis. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan kesejahteraan afektif terhadap komitmen afektif karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan PT Daya Cerdas Bangsa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 200 karyawan. Metode penelitian dilakukan dengan survei menggunakan google form dengan skala likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan SPSS dan Amos. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan afektif dengan nilai CR (thitung) 5,313 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,250 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kesejahteraan afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,761 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Selain itu kepemimpinan autentik dapat berpengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif ataupun melalui mediasi dari kesejahteraan afektif dengan nilai sebesar 0,219. Penelitian ini menemukan bahwa pengaruh positif dari ketiga variabel sebesar 48,5%, 43,8%, 45,1%. Selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: kepemimpinan autentik, kesejahteraan afektif, komitmen afektif, karyawan perusahaan. MELIANTI SARUKSUK.1707618065. The Influence of Authentic Leadership and Affective well-being on the Affective Commitment of Employees at PT Daya Cerdas Bangsa. Thesis, Jakarta. Business Education Study Program. Faculty of Economics, State University of Jakarta. 2022. This study aims to analyze the effect of authentic leadership and affective well-being on the affective commitment of employees at PT Daya Cerdas Bangsa. The population of the study is all employees of PT Daya Cerdas Bangsa. The sampling technique used purposive sampling in order to obtain a sample of 200 employees. The research method was conducted by survey using google form with a five-point Likert scale. The data analysis technique used SPSS and Amos. Based on the test, it can be said that authentic leadership has a positive and significant effect on affective well-being with a CR value (tcount) of 5.313> 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. Authentic leadership has a positive and significant effect on affective commitment with a CR value (tcount) of 5.250 > 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. Affective well-beinghas a positive and significant effect on affective commitment with a CR value (tcount) of 5.761> 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. In addition, authentic leadership can have a direct effect on affective commitment or through the mediation of affective well-beingwith a value of 0.219. This study found that the positive effect of the third variable was 48.5%, 43.8%, 45.1%. influenced by other factors. Keywords: affective commitment, affective well-being, authentic leadership, company employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Nurdin Hidayat, M.M.,M.Si 2). Annisa Lutfia, S.Pd.,M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 16048 not found.
Date Deposited:	06 Sep 2022 02:58
Last Modified:	06 Sep 2022 02:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/34954

Actions (login required)

View Item