Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Stres Kerja pada Pegawai Wanita di Jakarta

WINDA LAURA MARTCELINA, . (2022) Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Stres Kerja pada Pegawai Wanita di Jakarta. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (425kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (388kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada pegawai wanita di Jakarta. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 173 pegawai wanita di Jakarta. Instrumen alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Stress Scale (JSS) untuk mengukur variabel stres kerja dan Work-Family Conflict Scale (WFCS) untuk mengukur variabel konflik peran ganda. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada pegawai wanita di Jakarta. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,455. Artinya, konflik peran ganda memberikan pengaruh terhadap stres kerja sebesar 45,5%. ***** This study aims to determine the effect of work-family conflict on job stress in female employees in Jakarta. The method used in this study is a quantitative approach using purposive sampling technique. The number of respondents in this study were 173 female employees in Jakarta. The measuring instrument used in this research is the Job Stress Scale (JSS) to measure the job stress variable and the Work-Family Conflict Scale (WFCS) to measure the work-family conflict variable. The data analysis technique used is multiple regression analysis with the help of the IBM SPSS version 24 application. The results of this study indicate that there is an effect of work-family conflict on job stress among female employees in Jakarta. The value of the coefficient of determination is 0.455. This means that work-family conflict affects job stress by 45.5%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Gita Irianda Rizkyani Medellu, M.Psi. 2) Dr. Lussy Dwiutami Wahyuni, M.Pd.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi Ilmu Sosial > Wanita,Pernikahan dan Keluarga
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 16165 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2022 05:05
Last Modified:	09 Sep 2022 05:05
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/35480

Actions (login required)

View Item