PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO

NATASYA DILLA, . (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB 1.pdf Download (285kB)
	Text 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB) | Request a copy
	Text 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (748kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (326kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 Karyawan pada PT Rickindo. Berdasarkan rumus Slovin, didapatkan sampel sejumlah 109 Responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk pengolahan data, penelitian ini menggunakan kuesioner google form dengan pengukuran skala likert 1 – 5. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 diawali dengan uji normalitas dan uji linearitas. Uji normalitas Kolomogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variable keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Organizational Citizenship Behavior. Pada uji linearitas memberikan hasil 0,013 pada motivasi kerja terhadap OCB serta 0,027 pada keadilan organisasi terhadap OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Tolerance 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil 0,890 pada variabel motivasi kerja dan 0,711 pada variabel keadilan organisasi. Uji selanjutnya yaitu Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior. This study aims to determine whether there is influence between Work Motivation on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior. The population in this study amounted to 150 employees at PT Rickindo. Based on the Slovin formula, a sample of 109 respondents was obtained. The research method used in this study is a quantitative method with a descriptive approach. For data processing, this study used a Google form questionnaire with a Likert scale measurement of 1 – 5. The data analysis technique used SPSS version 25.0 was preceded by a normality test and a linearity test. The Kolmogorov – Smirnov normality test gives results of 0.200 for the work motivation variable, 0.200 for the organizational justice variable, and 0.090 for the Organizational Citizenship Behavior variable. The linearity test yields 0.013 on work motivation for OCB and 0.027 for organizational justice for OCB. The Multicollinearity test gave a Tolerance result of 0.988 on both variables while the Heteroscedasticity test gave a result of 0.890 on the variable work motivation and 0.711 on the variable organizational justice. The next test is the F test and t test. The results of this study indicate that work motivation and organizational justice have a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior. Keywords: Work Motivation, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, SE., M.PA ; 2). Suherdi, S.Pd., S.H., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 16896 not found.
Date Deposited:	23 Feb 2023 05:58
Last Modified:	23 Feb 2023 05:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/37056

Actions (login required)

View Item