PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT “X"

ROHADATUL AISY, . (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT “X". Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (859kB)
	Text BAB 1.pdf Download (296kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (987kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Pengembangan Karir terhadap Kepuasan kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode survei dengan instrumen yang berupa item-item pernyataan dalam kuesioner. Kemudian akan disebar kepada sampel penelitian, sampel penelitian yang digunakan berjumlah 86 orang dengan kriteria merupakan pegawai tetap dari PT “X”. Teknik analisis yang digunakan adalah program IBM Statistic SPSS ver.25, Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis deskriptif. Hasil yang dicapai adalah Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadp kepauasan kerja, Pengembangan karir dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap beban kerja. Kata Kunci : Pengembangan karir, beban kerja, kepuasan kerja. *** The purpose of this study is to find out whether there is an influence of Career Development on job satisfaction, workload on job satisfaction, career development and workload on job satisfaction. The method used in data collection is a survey method with instruments in the form of statement items in the questionnaire. Then it will be distributed to the research sample, the research sample used is 86 people with the criteria of being permanent employees of PT "X". The analysis technique used is the IBM Statistical SPSS ver.25 program, using multiple linear regression analysis and descriptive analysis. The results achieved are Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has a negative and significant effect on work security, career development and workload together affect workload. Keywords: Career Development, Workload, Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita , S.E., M.Si. ; 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 17433 not found.
Date Deposited:	01 Mar 2023 02:46
Last Modified:	01 Mar 2023 02:46
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/37542

Actions (login required)

View Item