PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, WORK-LIFE BALANCE DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PURNA BAJA HARSCO

PUTIRI BHUANA KATILI, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, WORK-LIFE BALANCE DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PURNA BAJA HARSCO. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (607kB)
	Text BAB 1.pdf Download (276kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

The Employee Engagement is an important strategy on increasing company performance. The aims of this research is to elaborate influences of leadership , training and work life balance to the employee engagement; also influence of employee engagement to the employee performance. To achieve this aim, the data was collected from 223 employees using questionnaire as instrument of research. The collected data was analyzed using SPSS and Structural Equation Modeling. This research conducted in the company which provide transportation and material handling service for steel industry. From this research can be concluded that work life balance have most significant influence to employee engagement, and employee engagement have strong influence to the employee performance. By increasing work-life balance, training and leadership , the company could improve employee engagement. Therefore, the company management can utilize this research result for increasing employee performance and company competition. Keywords: Performance, Engagement, Leadership, Training, Work Life Balance***********Keterikatan karyawan merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan work-life balance terhadap keterikatan karyawan; juga pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dari 223 karyawan dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS dan metoda Structural Equation Modeling. Penelitian dilakukan di perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan jasa transportasi dan material handling untuk industri baja. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel work-life balance berpengaruh paling signifikan terhadap variabel keterikatan karyawan , dan variabel keterikatan karyawan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Dengan meningkatnya variabel work-life balance, pelatihan dan kepemimpinan , perusahaan akan memperoleh peningkatan terhadap keterikatan karyawan. Dan oleh karenanya manajemen perusahaan dapat mengunakan hasil penelitian ini untuk peningkatan kenerja karyawan dan daya saing perusahaan. Kata kunci : kinerja, keterikatan karyawan, kepemimpinan, pelatihan , work-life balance

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Wibowo, SE., M.Phil ; 2). Prof. Dr. Maruf Akbar, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 16678 not found.
Date Deposited:	11 Apr 2023 03:11
Last Modified:	11 Apr 2023 03:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/38788

Actions (login required)

View Item