PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PUSPSI TNI

AMALIA FITRIA DESTRI, . (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PUSPSI TNI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (207kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (146kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada prajurit pusat psikologi TNI yang bergerak pada sektor pertahanan negara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh. Subjek penelitian merupakan prajurit Pusat Psikologi TNI yang berjumlah 40 responden dengan masa dinas minimal 2 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian telah diadaptasi peneliti yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB) milik William & Anderson (1991) dengan reliabilitas = 0,870, Individual Work Performance Questionnaire milik Koopmans, dkk (2014) dengan reliabilitas = 0,922 dan Minessota Satification Questionnaire milik Weiss, dkk (1977) dengan reliabilitas = 0,920 Data diolah menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis process by hayes, hasil penelitian menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dimana terdapat pengaruh yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator di PUSPSI TNI. Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh sebesar 55,1% terhadap kinerja, Kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 37,7% terhadap kinerja, dan Kepuasan kerja memiliki kontribusi sebagai mediator sebesar 21,93% pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja. Dengan hasil signifikansi hipotesis 0,000 (p < 0,05).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Iriani Indri Hapsari, M.Psi, Psikolog 2) Rahmadianty Gazadinda, S.Psi., M.Sc
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 19577 not found.
Date Deposited:	14 Sep 2023 01:07
Last Modified:	14 Sep 2023 01:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/40575

Actions (login required)

View Item