PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA DOSEN DAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI

SANDA RIKE FAUZIYAH, . (2020) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA DOSEN DAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB V.pdf Download (584kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (620kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text COVER-DAFTAR ISI.pdf Download (701kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text LAMPIRANN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Dosen dan Karyawan di Perguruan Tinggi. Subjek penelitian ini berjumlah 484 orang dosen dan karyawan dari Perguruan Tinggi yang berada di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik regresi linier satu prediktor untuk menguji hipotesis penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen Organizational Citizenship Behavior Scale dan Work Life Balance Scale. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan teknik Cluster Sampling. Hasil analisis data menunjukkan nilai F hitung lebih besar dari F tabel, yaitu: 41,144 > 3,86 dan nilai p 0,000 < α (0,05) dan besar pengaruhnya adalah 7,9%. Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Dosen dan Karyawan di Perguruan Tinggi. Kata kunci: Perilaku Kewargaan Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dosen, Karyawan. The aim of this research is to examine the effect of work life balance toward organizational citizenship behavior among lecturer and employee in Unviersity.The subject of this research is a number of 484lecturer and employee from University in Jabodetabek. This research is using quantitative method, with statistical analyses of one predictor linear regression to examine the research hypotheses. The data collection technique is using Organizational Citizenship Behavior Scale and Work Life Balance Scale. This research is using cluster sampling technique. Result shows that F calculate is greater than F table, which is 41,144 > 3,86 and p 0,000 < a (0,05) and the effect is 7,9%. It means that there is significant effect of work life balance toward organizational citizenship behavior among lecturer and employee in Unviersity. Key Words : Organizational Citizenship Behavior, Work Life Balance, Lecturer, Employee.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Mira Ariyani, Ph. D ; 2). Dr. Lussy Dwiutami Wahyuni, M. Pd.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 1235 not found.
Date Deposited:	04 Mar 2020 14:13
Last Modified:	04 Mar 2020 14:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4318

Actions (login required)

View Item