KOMPETENSI DAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KAPABILITAS DINAMIK TERHADAP INNOVATION WORK BEHAVIOUR: SEBUAH STUDI PADA PT KAI

EMANUEL KURNIAWAN KRISWIJAYANTO, . (2024) KOMPETENSI DAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KAPABILITAS DINAMIK TERHADAP INNOVATION WORK BEHAVIOUR: SEBUAH STUDI PADA PT KAI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (958kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (178kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (927kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis, mengevaluasi dan untuk membangun model empiric dampak dari dua variable independent yaitu gaya kepemimpinan dan dynamic capabilities (DC) memiliki pengaruh terhadap innovation work behaviour (IWB), namun terlebih dulu melalui variable kompetensi dan kepercayaan sebagai variabel perantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. dalam bentuk kuesioner. Jumlah sampel yang diambil adalah 324 karyawan dengan level junior manager sampai level top management di lingkup KAI. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi; gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan; gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB; DC berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi; DC berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan; DC berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap JWB. Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap IWB,· Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB; Kompetensi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap IWB secara positif dan signifikan; Kepercayaan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap IWB secara positif dan signifikan; Kompetensi memediasi pengaruh DC terhadap IWB secara negative namun tidak signifikan; Kepercayaan memediasi pengaruh DC terhadap IWB dengan memperkecil pengaruh negatif DC terhadap JWB. Keywords: Gaya kepemimpinan, dynamic capabilities, kompetensi, kepercayaan dan innovation work behavior.*********************11,e purpose ,f fl,is study is to analyze, evaluate and to build an empirical model cif the impact of two i11dependent variables, namely leadership style and dynamic capabilities (DC), which have an influence on innovation work behavior (IWB), but first thro11gh co111pete11ce and trust as intermediary variables. This study uses a quantitative method with a survey approach. in the form of a questionnaire. The number of samples taken was 324 employees from the junior manager level to the lop management level within KAI. The results of the study show that leadership style has a positive and significant effect 011 competence; leadership style has a positive and significant effect on trust; leadership style has a positive and significant effect on JWB; DC has a positive and significant effect on competence; DC has a positive and significant effect on trust; DC has a negative but not significant effect on JWB. Competence has a positive but not significant effect on IWB,· Trust has a positive and significant effect on IWB; Competence mediates the effect of leadership style on IWB in a positive and significant way; Trust mediates the effect of leadership style on IWB in a positive and significant way; Competence mediates the effect of DC on JWB negatively but not significantly; Trust mediates the influence of DC on JWB by minimizing the negative influence of DC onJWB. Keywords: leadership style, dynamic capabilities, competence, trust and innovation work behavior.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. I Ketut R Sudiardhita, M.Si ; 2). Prof. Dr. Agung Dharmawan Buchdadi, Ph.D
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Emanuel Kurniawan Kriswijayanto .
Date Deposited:	22 Jan 2024 05:21
Last Modified:	22 Jan 2024 05:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/43293

Actions (login required)

View Item