PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JARINGAN SOSIAL,PERSEPSI TENTANG PENGETAHUAN, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN

HARIS BUDIYONO, . (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JARINGAN SOSIAL,PERSEPSI TENTANG PENGETAHUAN, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (476kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (522kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (953kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (353kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Membangun perilaku berbagi pengetahuan merupakan hal penting bagi seorang Manajer Sumber Daya Manusia, dapat dikatakan sebagai mandat tugas yang harus diimplementasikan, dengan mempertimbangkan bahwa Pembelajaran dan Pengembangan Pegawai merupakan salah satu dari fungsi utama Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Praktik dalam mendayagunakan perilaku berbagi pengetahuan di tempat kerja perlu terus dikenali dan diuji. Penelitian ini ditujukan untuk menguji perilaku berbagi pengetahuan yang dibentuk oleh iklim organisasi, jaringan sosial, persepsi tentang pengetahuan, dan motivasi berprestasi. Penelitian ini diharapkan memberikan sejumlah bukti bagi seorang Manajer SDM pada perusahaan manufaktur tentang sejumlah variabel penting untuk membentuk perilaku berbagi pengetahuan di kalangan pegawai. Data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan diisi oleh 121 responden yang bekerja pada sebuah perusahaan manufaktur multinasional yang beroperasi di Indonesia (PT MII). Responden yang merupakan knowledge workers dipilih dengan metode non probability sampling, dengan teknik purposive sampling. SPSS software digunakan untuk uji normalitas dan linearitas. Analisis jalur digunakan untuk menguji model kausal di antara variabel-variabel yang diteliti. Selanjutnya SPSS dan Lisrel digunakan menguji hipotesis model kausal di antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berperan baik sebagai variabel intervening yang mempengaruhi secara langsung positif terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Iklim organisasi, jaringan sosial, dan persepsi tentang pengetahuan berpengaruh langsung positif dan tidak langsung melalui motivasi berprestasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Hal yang penting untuk diperhatikan oleh seorang Manajer SDM adalah bahwa motivasi berprestasi perlu dipelakukan dengan sebaik-baiknya dalam membangun perilaku berbagi pengetahuan di tempat kerja. Kata-Kata Kunci: Perilaku Berbagi Pengetahuan, Iklim Organisasi, Jaringan Sosial, Persepsi tentang Pengetahuan, Motivasi Berprestasi.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Hamidah, S.E.,M.Si. ; 2). Prof. Dr. Billy Tunas, M.Sc.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 22258 not found.
Date Deposited:	17 May 2024 01:16
Last Modified:	17 May 2024 01:16
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/45334

Actions (login required)

View Item