HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA PENGURUS (STUDI KUANTITATIF DI BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA PRODI PPKN FIS UNJ)

NENI WULANDARI, . (2024) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA PENGURUS (STUDI KUANTITATIF DI BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA PRODI PPKN FIS UNJ). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (151kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (285kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara gaya kepemimpinan dalam organisasi dan keterlibatan kerja pengurus. Penelitian berlangsung dari Januari hingga Mei 2024 dengan populasi yang terdiri dari seluruh anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Prodi PPKN FIS UNJ. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Insidental Sampling. Hasil uji normalitas menunjukkan nilai signifikansi 0,088 > 0,05, yang berarti data berdistribusi normal. Uji t menghasilkan nilai t-statistik 15,659, yang lebih besar dari nilai kritis t tabel 1,668 pada tingkat signifikansi 0,05 dengan 68 derajat kebebasan (n = 70). Sehingga hipotesis nol (H₀) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kedua variabel. Koefisien korelasi menunjukkan nilai 0,885 yang berarti kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi (R²) sebesar 78,3% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berkontribusi 78,3% terhadap keterlibatan kerja pengurus, sedangkan 21,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan yang diperoleh menunjukkan gaya kepemimpinan dalam organisasi dengan keterlibatan kerja pengurus memiliki hubungan yang sangat kuat. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, Organisasi Mahasiswa, Badan Eksekutif Mahasiswa, Kepemimpinan Situasional ***** This study aims to empirically examine the relationship between leadership style in organizations and the work involvement of executives. The research took place from January to May 2024, with a population consisting of all members of the Student Executive Board of the PPKN FIS UNJ Study Program. The sampling technique used was Incidental Sampling. The normality test results showed a significance value of 0.088 > 0.05, which means the data is normally distributed. The t-test produced a t-statistic value of 15.659, which is greater than the critical t-value of 1.668 at a significance level of 0.05 with 68 degrees of freedom (n = 70). Thus, the null hypothesis (H₀) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted, indicating a significant relationship between the two variables. The correlation coefficient shows a value of 0.885, indicating a very strong relationship between the two variables. The coefficient of determination (R²) of 78.3% indicates that leadership style contributes 78.3% to the work involvement of executives, while the remaining 21.7% is influenced by other factors not studied. The conclusion obtained shows that the leadership style in the organization has a very strong relationship with the work involvement of executives. Keywords: Leadership Style, Work Involvement, Student Executive Board, Student Organization, Situational Leadership

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Tjipto Sumadi, M.Si., M.Pd. ; 2). Dr. Raharjo, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIS > S1 Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan
Depositing User:	Users 23873 not found.
Date Deposited:	31 Jul 2024 02:59
Last Modified:	01 Aug 2024 04:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/47288

Actions (login required)

View Item