PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI MEDIASI OLEH MODAL PSIKOLOGI PADA PT. PANARUB DWIKARYA TANGERANG

VINIA AULIYA, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI MEDIASI OLEH MODAL PSIKOLOGI PADA PT. PANARUB DWIKARYA TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (683kB)
	Text BAB 1.pdf Download (522kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (198kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh modal psikologi pada PT. Panarub Dwikarya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 110 responden dengan sampel penelitian 86 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh variabel intervening melalui sobel tes. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan modal psikologi sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,169 dan t-statistic > 1,96 yaitu 3,517. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0,000 < 0,05 maka variabel kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan modal psikologi sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. hasil perhitungan sobel test mendapat nilai sebesar 9,622, nilai tersebut > 1.96, hal ini membuktikan bahwa modal psikologi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen organisasional sebesar 96,22%. Kata Kunci: Kepemimpinan Autentik, Modal Psikologi, Komitmen Organisasional This study aims to determine the effect of authentic leadership on organizational commitment mediated by psychological capital at PT. Panarub Dwikarya. This research uses survey method with descriptive approach. The population in this study amounted to 110 respondents with a study sample of 86 respondents. The model used in this research is causal modeling or relationship and influence, or also called path analysis. To test the hypothesis that will be proposed in this study, the model match analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is operated using the SMARTPLS 3.0 program. In this study, a detection test of the effect of intervening variables was done through multiple tests. The results showed that authentic leadership influences organizational commitment with psychological capital as a mediation between the two. The original sample value of the influence of these three variables is 0.169 and t-statistic> 1.96 is 3.517. Furthermore, based on a p-value of 0,000 <0.05, the authentic leadership variable influences organizational commitment with psychological capital as mediation, which has a significant indirect effect. sobel test results got a value of 9.622, the value> 1.96, this proves that psychological capital is able to mediate the influence of authentic leadership on organizational commitment of 96.22%. Keywords: Authentic Leadership, Psychological Capital, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Widya Parimita, SE, MPA 2.) Dr. Osly Usman M.Bus
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 1050 not found.
Date Deposited:	03 Mar 2020 15:17
Last Modified:	06 Jul 2022 03:41
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4786

Actions (login required)

View Item