HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA

FITRIA RAKHMAWATI, . (2024) HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (498kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (324kB)
	Text Lampiran & Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini sebanyak 111 pegawai ASN di Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen pegawai. Semakin baik kualitas kehidupan kerja maka akan semakin tinggi komitmen organisasi pegawai. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Ŷ = 12,846 + 0,536x, yang menunjukkan bahwa setiap penambahan 1% nilai kualitas kehidupan kerja maka nilai komitmen organisasi akan bertambah sebesar 0,536. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan dengan komitmen organisasi sebesar 79,9%, sedangkan sisanya berhubungan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi Aparatur Sipil Negara di Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. ***** This study aims to analyze the relationship between quality of work life and organizational commitment of the State Civil Apparatus at the DKI Jakarta Provincial Education Office. This study used a quantitative approach with a survey method. The sample of this study was 111 ASN employees at the DKI Jakarta Provincial Education Office. Hypothesis testing was carried out using a simple linear regression analysis model. The results showed that there is a positive and significant relationship between quality of work life and employee commitment. The better the quality of work life, the higher the employee's organizational commitment. This is evidenced by the regression equation Ŷ = 12,846 + 0,536x, which shows that every 1% increase in the value of quality of work life, the value of organizational commitment will increase by 0.536. The coefficient of determination test results show that the quality of work life has a relationship with organizational commitment by 79,9%, while the remaining is related to other factors not examined in this study. It can be concluded that the result of this study is there is a significant relationship between the quality of work life and organizational commitment of the State Civil Apparatus at the DKI Jakarta Provincial Education Office.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Unifah Rosyidi, M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Supadi, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 23300 not found.
Date Deposited:	01 Aug 2024 07:09
Last Modified:	01 Aug 2024 07:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/47871

Actions (login required)

View Item