HUBUNGAN ANTARA PRASANGKA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA KARYAWAN

FIRSTLY HAITSU MUBAROKAH, . (2024) HUBUNGAN ANTARA PRASANGKA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA KARYAWAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (956kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara prasangka terhadap penyesuaian diri karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 232 karyawan. Teknik analisi data yang dilakukan yaitu menggunakan analisis korelasi pearson product moment. Prasangka diukur menggunakan skala prasangka dengan mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Gross (2020), penyesuaian diri diukur dengan menggunakan skala Penyesuaian diri dengan mengacu pada konsep Runyon dan Haber (1984). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara prasangka dengan penyesuaian diri pada karyawan dengan nilai koefisien korelasi pearson sebesar r= -0,636 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,05). Dengan demikian, hopitesis dalam penelitian ini diterima. Hasil analisis menunjukan bahwa semakin tinggi prasangka yang dimiliki karyawan maka semakin rendah penyesuaian diri, begitu sebaliknya semakin rendah prasangka yang dimiliki maka semakin tinggi penyesuaian diri. **** This research aims to determine whether there is a relationship between prejudice and employee adjustment. The sampling technique used in this research is nonprobability sampling. The number of samples in this research was 232 employees. The data analysis technique used is using Pearson product moment correlation analysis. Prejudice is measured using a prejudice scale referring to the aspects proposed by Gross (2020), self-adjustment is measured using a self-adjustment scale referring to the concept of Runyon and Haber (1984). The results of this study show that there is a negative relationship between prejudice and employee adjustment with a Pearson correlation coefficient value of r= -0.636 with a significance of p=0.000 (p<0.05). Thus, the hypothesis in this research is accepted. The results of the analysis show that the higher the prejudice, the lower the self-adjustment, and vice versa, the lower the prejudice, the higher the self-adjustment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Lupi Yudhaningrum, M.Psi., Psikolog ; 2). Novitasari R. Damanik, M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Ilmu Sosial > Ilmu Sosial (Umum) Bahasa dan Kesusastraan > Bahasa Indonesia Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 24591 not found.
Date Deposited:	05 Aug 2024 02:19
Last Modified:	05 Aug 2024 02:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/48180

Actions (login required)

View Item