PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT X SE-JABODETABEK

MUHAMMAD AINUR ROFIQ, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT X SE-JABODETABEK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (448kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (367kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Komitmen seorang karyawan pada sebuah organisasi tentunya menjadi sebuah kunci keberhasilan suatu organisasi untuk terus mendapatkan suksesnya ketercapaian tujuan yang berkelanjutan. Pada penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis data melalui regresi linear berganda. Adapun dalam pengumpulan datanya peneliti menggunakan teknik survei yang berupa kuesioner yang dibagikan kepada sampel penelitian. Melalui penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. Selain itu kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh secara parsial yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Sumber Daya Manusia ***** An employee's commitment to an organization is certainly the key to the success of an organization in continuing to successfully achieve sustainable goals. This research aims to test and analyze the influence of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment, both simultaneously and partially. The method used in this research is a descriptive quantitative method with data analysis techniques through multiple linear regression. Meanwhile, in collecting data, the researcher used a survey technique in the form of a questionnaire which was distributed to the research sample. Through research conducted, it was found that transformational leadership and job satisfaction simultaneously influence organizational commitment. Apart from that, transformational leadership and job satisfaction also have a partial positive and significant influence on organizational commitment. Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Human Resources

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dita Puruwita, S.Pd., M.Si., Ph.D ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Muhammad Ainur Rofiq .
Date Deposited:	06 Aug 2024 03:44
Last Modified:	06 Aug 2024 03:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/48759

Actions (login required)

View Item