MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PELAYANAN PENDANAAN PERSONAL DAN OPERASIONAL PENDIDIKAN (P4OP) DINAS PENDIDIKAN DKI JAKARTA

DELLA CAHYA KAMILA, . (2024) MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PELAYANAN PENDANAAN PERSONAL DAN OPERASIONAL PENDIDIKAN (P4OP) DINAS PENDIDIKAN DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (876kB)
	Text BAB 1.pdf Download (387kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (775kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai manajemen kinerja pegawai di Pusat Pelayanan Pendanaan Personal dan Operasional Pendidikan (P4OP) Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif yang pengumpulan datanya berorientasi pada teori yang sudah disajikan dengan menggunakan metode deskriptif, yaitu pengumpulan data dari informan. Teknik pengumpulan dengan trianggulasi (gabungan), analisis data yang bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif yang menekankan pada makna manajemen kinerja. Hasilnya menunjukan bahwa perencanaan kinerja pegawai P4OP dilakukan setiap awal tahun dengan adanya rapat internal seluruh pegawai P4OP, kemudian dilanjutkan dengan Koordinasi kepala Intansi dan kepala subbagian tata usaha dan koordinasi untuk mendistribusikan pekerjaan kepada pegawai masing-masing. Proses pemantauan kinerja pegawai sudah sesuai dengan rencana SKP yang telah dibuat pada awal tahun dan disahkan oleh pimpinan dalam rangka pencapaian hasil kerja. Penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap triwulan dan hasilnya pegawai melaksanakan tugas yang tercantum dalam SKP dan sesuai dengan tujuan yang direncanakan masing-masing pegawai. Dan pengembangan kinerja dalam memanfaatkan teknologi gadget dengan aplikasi sijule sangat membantu dalam mengikuti pelatihan. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu proses perencanaan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan sudah sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan diawal. ***** This research aims to analyze performance management at the Personal and Educational Operational Funding Service Center (P4OP) of the DKI Jakarta Education Service. The method used in this research is qualitative research whose data collection is oriented towards theory which has been presented using descriptive methods, namely collecting data from informants. Collection techniques using triangulation (combination), inductive/qualitative data analysis, and qualitative research results that emphasize the meaning of performance management. The results show that P4OP employee performance planning is carried out at the beginning of every year with an internal meeting of all P4OP employees, then continued with Coordination head of agency and head of sub-division of administration and coordination to distribute work to their respective employees. The employee performance monitoring process is in accordance with the SKP plan that was created at the beginning of the year and approved by the leadership in order to achieve work results. Employee performance assessments are carried out every quarter and the results are that employees carry out the tasks listed in the SKP and are in accordance with the goals planned by each employee. And developing performance in utilizing gadget technology with the Sijule application is very helpful in participating in training. The conclusion that can be drawn is that the planning, monitoring, assessment and development processes are in accordance with the plans that were determined at the beginning. Keywoards: Management, Sijule application, Perfomance Management

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Desi Rahmawati, M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Nurhattati Fuad, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 23131 not found.
Date Deposited:	06 Aug 2024 04:39
Last Modified:	06 Aug 2024 04:39
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/48782

Actions (login required)

View Item