PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT

AGUNG PANGESTU, . (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER DAN TOC SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (417kB)
	Text BAB 2 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB) | Request a copy
	Text BAB 3 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) | Request a copy
	Text BAB 4 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB) | Request a copy
	Text BAB 5 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (328kB)
	Text LAMPIRAN DAN RIWAYAT HIDUP SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB) | Request a copy

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki work engagement yang proaktif dan memiliki komitmen yang tinggi untuk bekerja, sehingga perusahaan mampu bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin kuat. Namun, 76% karyawan di Indonesia tidak merasa terikat dengan pekerjaan. Hal ini jelas menunjukkan bahwa work engagement di Indonesia masih sangat tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job crafting berpengaruh terhadap work engagement di PT Lindungi Bumi Nusantara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 26. Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi, yaitu karyawan di PT Lindungi Bumi Nusantara yang berjumlah 67 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work-life balance dan job crafting terhadap work engagement di PT Lindungi Bumi Nusantra. Work-life balance dan job crafting secara bersama-sama berpengaruh terhadap work engagement dengan persentase pengaruh sebesar 72,9%, sedangkan sisanya 27,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian untuk memperkuat work-life balance, job crafting, dan work engagement, maka PT Lindungi Bumi Nusantara diharapkan membuat kebijakan yang mendukung fleksibilitas jam kerja dan bekerja dari rumah, program untuk memperkuat job crafting dengan pelatihan dan sumber daya, serta inisiatif untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan melalui pelatihan manajerial dan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat mencapai lingkungan kerja yang lebih produktif dan memperkuat keterlibatan karyawan secara keseluruhan. ************** Every company needs employees who exhibit proactive work engagement and high commitment to their work, enabling the company to sustain itself amidst increasing competition. However, 76% of employees in Indonesia do not feel committed to their jobs. This clearly indicates that work engagement in Indonesia is still notably low. This research aims to examine how work-life balance and job crafting positively and significantly influence work engagement at PT Lindungi Bumi Nusantara. The data analysis method employed is multiple linear regression using SPSS version 26 software. The sample comprises the entire population, totaling 67 employees at PT Lindungi Bumi Nusantara. The findings demonstrate a significant and positive impact of both work-life balance and job crafting on work engagement at PT Lindungi Bumi Nusantara. Together, work-life balance and job crafting account for 72.9% of the variance in work engagement, while the remaining 27.1% is influenced by other variables not studied in this research. Based on these results, to strengthen work-life balance, job crafting, and work engagement, PT Lindungi Bumi Nusantara is encouraged to implement policies supporting flexible work hours and remote work, initiate programs to enhance job crafting through training and resources, and foster initiatives to boost employee motivation and engagement through managerial training and supportive work environments. Adopting this approach can help the company achieve a more productive work environment and enhance overall employee engagement.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E.,M.M. ; 2). Dr. Osly Usman, M.Bus.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 25679 not found.
Date Deposited:	05 Sep 2024 02:07
Last Modified:	05 Sep 2024 02:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/50791

Actions (login required)

View Item