PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU DI KECAMATAN KELAPA GADING

ABDUR RAHMAN SHALEH AMINULLAH, . (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU DI KECAMATAN KELAPA GADING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB 1.pdf Download (227kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB)
	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi guru SD Islam Terpadu di Kecamatan Kelapa Gading Jakarta Utara. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan dua variabel, yaitu kompensasi (X) sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan korelasi. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 47 orang guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari hasil uji validitas instrumen dengan 50 pernyataan dan 34 responden diperoleh kriteria batas minimum pernyataan yang diterima adalah rtabel = 0.339, jika rhitung > rtabel, maka butir pernyataan dianggap valid. Sedangkan, jika rhitung < rtabel, maka butir pernyataan dianggap tidak valid, yang kemudian butir pernyataan tersebut tidak digunakan atau harus drop. Berdasarkan uji validitas yang dilakukan, dari 50 pernyataan dengan rincian 27 butir variabel kompensasi dan 23 butir variabel komitmen organisasi terdapat 4 butir item yang drop, yaitu butir soal 14, 15, 17, dan 19. Sehingga pernyataan yang valid dan dapat digunakan sebanyak 46 butir pernyataan. Pernyataan yang tidak valid terdapat pada butir variabel komitmen organisasi. ************************************** This study aims to determine the effect of compensation on teacher organizational commitment at the Integrated Islamic Elementary School in Kelapa Gading District, North Jakarta. The approach used is quantitative research with two variables, namely compensation (X) as the independent variable and organizational commitment (Y) as the dependent variable. The method used in this study is a survey method with a correlation approach. The sample of this research is 47 teachers. The sampling technique used is the saturated sample, namely the sampling technique if all the population is used as a sample and data collection using a questionnaire. From the results of the instrument validity test with 50 statements and 34 respondents, it was obtained that the minimum limit criteria for accepted statements was rtabel = 0.339, if rhitung > rtabel, then the statement items were considered valid. Meanwhile, if rhitung < rtabel, then the statement item is considered invalid, which then the statement item is not used or must be dropped. Based on the validity test carried out, from 50 statements with details of 27 compensation variables and 23 organizational commitment variables, there were 4 items that dropped, namely items 14, 15, 17, and 19. So that the statements are valid and can be used as many as 46 items. statement. The statement that is not valid is contained in the organizational commitment variable item.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Siti Zulaikha, S.Ag, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Dasar
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	07 Oct 2024 05:07
Last Modified:	07 Oct 2024 05:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51353

Actions (login required)

View Item