PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, QUALITY OF WORK-LIFE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI FAKTOR MEDIASI (STUDI DI INDUSTRI PERAWATAN PESAWAT-TERBANG INDONESIA PT GMF AEROASIA TBK)

HERMAWAN SYAHRUL, IWAN (2025) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, QUALITY OF WORK-LIFE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI FAKTOR MEDIASI (STUDI DI INDUSTRI PERAWATAN PESAWAT-TERBANG INDONESIA PT GMF AEROASIA TBK). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. Cover (revisi).pdf Download (2MB)
	Text 2. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (905kB)
	Text 8. LAMPIRAN-dikompresi.pdf Restricted to Registered users only Download (989kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membangun model Turnover Intention secara konseptual dan empiris serta untuk mengisi kesenjangan penelitian dengan menganalisis 1) pengaruh langsung workplace spirituality terhadap job satisfaction, 2) pengaruh langsung organizational citizenship behaviour terhadap job satisfaction, 3). pengaruh langsung quality of work-life terhadap job satisfaction, 4) pengaruh langsung workplace spirituality terhadap turnover intention, 5) pengaruh langsung organizational citizenship behaviour terhadap turnover intention, 6) pengaruh langsung quality of work-life terhadap turnover intention, 7) pengaruh langsung job satisfaction terhadap turnover intention, 8) pengaruh tidak langsung workplace spirituality terhadap turnover intention melalui job satisfaction, 9) pengaruh tidak langsung organizational citizenship behaviour terhadap turnover intention melalui job satisfaction, 10) pengaruh tidak langsung quality of work-life terhadap turnover intention melalui job satisfaction. Hipotesis empirik yang telah diuji dengan menggunakan perangkat lunak AMOS 23. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan data empirik yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dari 267 karyawan divisi engine services PT GMF AeroAsia. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis model persamaan structural dan sobel tes. Hasil analisis statistik deskriptif yaitu nilai rata-rata dan indeks persepsi menunjukkan bahwa karyawan divisi engine services PT GMF AeroAsia masing masing konstruk tergolong setuju. Hasil analisis full structural equation model menunjukkan model dapat diterima secara keseluruhan memenuhi syarat berdasarkan indeks goodness of fit adalah Chi-Square = 209.115 lebih kecil dari t tabel 324.832, df = 289, probability = 1.000 CMIN/DF =0.724 , AGFI = 0.945, GFI =0.954, TLI = 1.020, CFI = 1.000 dan RMSEA = 0.000. Hipotesis kausalitas yang dikembangkan dan telah diuji dengan menggunakan uji Critical Ratio dalam program AMOS diperoleh hasil yang signifikan yaitu tujuh hipotesis diterima dan tiga hipotesis tidak teruji (H2, H5 dan H9). Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa untuk menurunkan Turnover Intention adalah dengan meningkatkan Quality of Work-Life yang disertai Job Satisfaction karena dari hasil uji kausalitas variable penelitian diketahui nilai tertinggi koefisien regresi Quality of Work-Life terbesar, yaitu 0,422. Dan juga dengan meningkatkan Workplace Spirituality yang disertai Job Satisfaction yang memiliki koefisien regresi sebesar 0,302. Kata Kunci: workplace spirituality, organizational citizenship behaviour, quality of work-life, job satisfaction dan turnover intention

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Siti Nurjanah, S.E., M.Si. 2. Dr. Widya Parimita, M.P.A.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Hermawan Syahrul .
Date Deposited:	17 Feb 2025 03:24
Last Modified:	17 Feb 2025 03:24
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/52895

Actions (login required)

View Item