PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI RESTRUKTURISASI ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR HORAS JAYA KOTA PEMATANG SIANTAR

TOGA SEHAT SIHITE, . (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI RESTRUKTURISASI ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR HORAS JAYA KOTA PEMATANG SIANTAR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (535kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (741kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

sesuai dengan Decent Work and Economic Growth (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi) mengacu pada pilar SDG's atau Sustainable Development Goals. Maka sudah seharusnya Kinerja Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya belum optimal ditingkatkan, dengan kerugian setiap tahunnya sehingga tidak dapat berkontribusi terhadap Penerimaan Asli Daerah (PAD) dan cenderung menjadi beban pemerintah daerah Kota Pematang Siantar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Adapun variabel yang diteliti sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan yakni kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan restrukturisasi organisasi. Restrukturisasi organisasi diteliti sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya di Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara. Data penelitian didapat dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya yang berjumlah 241 pegawai. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang disusun dengan skala Likert 5 poin. Data yang didapat dari penyebaran kuesioner selanjutnya akan dianalisis menggunakan metode analisis SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap budaya organisasi, restrukturisasi organisasi, dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap restrukturisasi organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, restrukturisasi organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan memainkan peran penting dalam memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Restrukturisasi Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, PD Pasar Horas Jaya, BUMD, SDG’s **** As a Regional Company that also functions to absorb labor, in accordance with Decent Work and Economic Growth (Decent Work and Economic Growth) refers to the SDG's or Sustainable Development Goals pillars. Therefore, the performance of the Pasar Horas Jaya Regional Company should not be optimally improved, with losses every year so that it cannot contribute to Regional Original Revenue (PAD) and tends to be a burden on the local government of Pematang Siantar City. Therefore, this study aims to determine the factors that influence the performance of employees of the Horas Jaya Market Regional Company. The variables studied as factors that influence employee performance are transformational leadership, organizational culture, and organizational restructuring. Organizational restructuring is studied as a mediating variable. The sample of this study is the Horas Jaya Market Regional Company in Pematang Siantar City, North Sumatra. The research data were obtained from distributing questionnaires to all employees of the Horas Jaya Market Regional Company totaling 241 employees. The research instrument was a questionnaire compiled with a 5-point Likert scale. The data obtained from the distribution of the questionnaire will then be analyzed using the SEM-PLS analysis method with the help of the SmartPLS3 application. The results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on organizational culture, organizational restructuring, and employee performance. Organizational culture has a positive effect on organizational restructuring and employee performance. In addition, organizational restructuring has been proven to have a positive effect on employee performance and plays an important role in mediating the relationship between transformational leadership and organizational culture on employee performance. Keywords: Employee Performance, Organizational Restructuring, Transformational Leadership, Organizational Culture, PD Pasar Horas Jaya, BUMD

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Agung Dharmawan Buchdadi, MM., Ph.D 2). Dr. Indra Pahala, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Toga Sehat Sihite .
Date Deposited:	21 Feb 2025 08:12
Last Modified:	21 Feb 2025 08:12
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/53268

Actions (login required)

View Item