PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BUMI PERKASA PERMAI

IHSAN DWIRAHMAN SIDIQ, . (2025) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BUMI PERKASA PERMAI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (288kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (296kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran keadilan organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja di PT Bumi Perkasa Permai, anak perusahaan Modernland Realty, untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada sektor jasa pengelolaan gedung di PT Bumi Perkasa Permai dengan sampel sebanyak 125 responden, dan data dikumpulkan dengan kuesioner Google Form. Data diuji dengan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi, dan keadilan organisasi semuanya dikategorikan sangat tinggi. Lebih lanjut, hasil uji data menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh keadilan organisasi, kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya organisasi, dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh keadilan organisasi dan budaya organisasi secara bersamaan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa perusahaan harus mempertahankan sistem kompensasi yang adil, memberikan panduan kerja yang jelas, dan memastikan pengawasan yang konstruktif untuk menjaga kepuasan karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan keadilan prosedural melalui evaluasi rutin dan komunikasi dua arah serta meningkatkan kepuasan finansial melalui peninjauan kembali struktur gaji. ***** The objectives of this study were to determine the description of organizational justice, organizational culture, and job satisfaction at PT Bumi Perkasa Permai, a subsidiary of Modernland Realty, to determine the effect of organizational justice and organizational culture on job satisfaction. This research was conducted in the building management services sector at PT Bumi Perkasa Permai with a sample of 125 respondents, and data was collected by Google Form questionnaire. Data was tested with multiple linear regression analysis using SPSS version 26 software. The data processing results indicate that work satisfaction, organizational culture, and organizational justice are all categorized as extremely high. Furthermore, the results of the data test demonstrate that job satisfaction is positively and significantly impacted by organizational justice, that job satisfaction is positively and significantly impacted by organizational culture, and that job satisfaction is impacted by both organizational justice and organizational culture at the same time. The study implies that company must maintain a fair compensation system, provide clear work guidance, and ensure constructive supervision to maintain employee satisfaction. The company is recommended to improve procedural fairness through regular evaluation and two-way communication while increasing financial satisfaction through reviewing the salary structure.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. ; 2). Dra. Sholikhah, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Ihsan Dwirahman Sidiq .
Date Deposited:	03 Mar 2025 06:20
Last Modified:	03 Mar 2025 06:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/54291

Actions (login required)

View Item