KINERJA SATUAN PENGAWAS INTERNAL PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI DITINJAU DARI KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN INTEGRITAS

MUKODAS ARIF SUBEKTI, . (2025) KINERJA SATUAN PENGAWAS INTERNAL PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI DITINJAU DARI KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN INTEGRITAS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (783kB)
	Text 3. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III METODOLOGI.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV HASIL PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (452kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Satuan Pengawas Internal (SPI) mempunyai peran yang penting dalam tata kelola birokrasi Pendidikan Tinggi. Sebagai unit pengawas internal, kinerja SPI sangat berguna dalam memitigasi risiko dan pencegahan fraud pada perguruan tinggi. Namun faktanya, kinerja SPI dinilai belum optimal. Hal tersebut dapat dilihat dari beberapa permasalahan di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam yang terdapat pada laporan hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan tahun 2023. Untuk itu, diperlukan strategi dalam meningkatkan kinerja SPI dalam pengawasan internal pendidikan tinggi pada Universitas Islam Negeri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan intergritas terhadap kinerja Satuan Pengawas Internal pada Universitas Islam Negeri dan pembuatan model empirik dalam meningkatkan kinerja SPI berdasarkan hasil penelitian. Populasi penelitian ini adalah 150 pegawai yang ditunjuk sebagai SPI (Kepala, Sekretaris, dan Anggota) dan semuanya menjadi sampel dalam penelitian ini (sampel jenuh). Penelitian dilakukan pada seluruh Universitas Islam Negeri di Indonesia yang berjumlah 30 universitas. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan SEM-PLS berbantuan software smartpls versi 4. Temuan penelitian antara lain; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, integritas terhadap kinerja, kompetensi terhadap integritas, dan kompetensi terhadap kompensasi. Temuan lainnya yaitu integritas memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja satuan pengawas internal. Temuan penelitian ini dapat dimanfaatkan oleh Universitas Islam Negeri dalam meningkatkan kinerja SPI berbasis kompetensi dan integritas. ***** The Internal Supervisory Unit (SPI) has an important role in the governance of the Higher Education bureaucracy. As an internal supervisory unit, SPI's performance is very useful in mitigating risk and preventing fraud in higher education. But in fact, SPI's performance is considered not optimal. This can be seen from several problems in Islamic Religious Universities found in the 2023 audit report of the Supreme Audit Agency. For this reason, a strategy is needed to improve the performance of SPI in internal supervision of higher education at State Islamic Universities. The purpose of this study was to analyse the effect of competence, compensation, and integrity on the performance of the Internal Supervisory Unit at the State Islamic University and to create an empirical model in improving SPI performance based on the results of the study. The population of this study were 150 employees appointed as SPI (Head, Secretary, and Members) and all of them became samples in this study (saturated sample). The research was conducted at all State Islamic Universities in Indonesia, totalling 30 universities. This research method is to use quantitative research methods with data analysis using SEM-PLS assisted by smartpls software version 4. The research findings include; there is a positive and significant influence between competence on performance, integrity on performance, competence on integrity, and competence on compensation. Another finding is that integrity mediates the effect of competence on the performance of the internal supervisory unit. The findings of this study can be utilised by the State Islamic University in improving the performance of SPI based on competence and integrity.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Suryadi 2. Prof. Dr. Masduki Ahmad, S.H., M.M.
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Mukodas Arif Subekti .
Date Deposited:	04 Mar 2025 03:22
Last Modified:	04 Mar 2025 03:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/54361

Actions (login required)

View Item